。我想向您们咨询的是，这种解聘是适用劳动合同法还是适用国务院关于辞退的相关规定。现在单位向人事部门申请补偿金，人事部门不予补偿，我想他们的依据可能是劳动合同法，但依劳动合同法的规定，单位是需要交养老保险的，我问了养老保险的相关部门，答复是全部都没有交的，只能是视同 ...
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确认，由原单位或主管部门负责提供县以上劳动人事部门、企业主管部门审批的招工、招干登记表或工资审批表、工资花名册等原始档案材料到当地社保经办机构进行确认。】的规定，我父亲到工矿企业单位取得整套原始单位招工劳动登记档案到南安社保局办理享受政策，（档案年龄1955.9年）但 ...
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和结算方式，无法院任和部门与当事人做解释，并不知情。 2013年的4月单位人事部门电话通知我才知道法院强制执行了我的工资，并看到了要扣的合计费用。 《 5次见面调查核实之后，无书面调查结果《负责人》答复是法官笔误。只是口头答复法院内部规定不会出据书面材料。 （七）近三年时间里当事人已无数次地向上级有关 ...
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关系任何调转只有符合一九九三年十月一日起也施行的《国家公务员暂行条例》的有关规定才有效。我的人事关系调转到企业，只能按照第七十一条，辞职；如 说不出，丧失了最佳申述时期。 这里所说的调转既是在1995年—1996年分流期间局人事部门找来了80年代使用的调转介绍信，把198x年改为1992年，没经过我的 ...
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