一、公司通过派遣公司输送的临时工，如果派遣公司通过欺瞒手段借别人身份证带未成年工或童工进入我公司的，事后如果发生意外或工伤，我公司需要承担责任吗。 二、公司与派遣公司合作，雇佣临时工，我公司因该签订哪些手续方可有效维护我公司利益。 三、我公司直招的暑假工发生以上情况，会负什么责任。...
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本人父亲于端午节晚上在上班途中发生交通事故，责任认定为主要责任人，并不予工伤认定。由于当晚我父亲按照正常排班表是不用上班的，后来由于同事请假，他去顶班的。这种情况下，能否向公司进行索赔？...
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能垫出资金抢救我姐危在旦夕的生命。企业方经理说他们咨询了法律顾问专家，对于我姐在他们厂发生的事故超过二十四小时，不能算工伤事故，并且与他企业无关。企业方经理说他们出于人道主义，抢救病人的所需费用要双方共同来垫付。我想问的是，企业方有多少责任？全力抢救病人 ...
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你好！工伤认定书法定已经生效，医药费自己垫付，发票前20天就交给公司，20天后去公司人力资源要医药费，发生了口角，公司领导说我串岗，罚我钱了，请问公司罚钱合理不20天前交的发票。...
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我们公司有一员工在上班时间突然晕倒，怀疑是癫痫病，此病在入职体检中又检查不出，但员工说没有此类的病历，又不想离开公司，写了一份承诺书：若因发生此类病症导致的工伤自行负责...
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