我代表公司在试用期内辞退了1员工，原因是：1、他上班9天，迟到2次，中间请事假半天。2、他工作不太认真，主动性欠佳，不够仔细，不能符合岗位需求。那请问：如果此人去做劳动仲裁成功率有多高，他只上班了8天，还暂时没有跟他签《劳动合同》，工牌，考勤卡，这些已退回...
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年,但是现在想走,可又不想自已离职,因此就在公司采用极端方式:上班不做事,看小说等行为逼迫公司辞退以获得补偿,但因公司效益一般,而且怕如果其他员工看到这种行为凑 援助.可是此人也知道不敢做太出格的事,就是不工作要么就拖期别人1天做完,他就10天,对公司制度根本不当回事,我想除了赔钱给他外,合法方法要他 ...
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我回答，感谢~ 1. 我由一家在校签定的亲戚公司由7月转到另家营企业公司上班，这没什么问题吧~ 2. .我们从我7月7日——10月16日近三个多月才和我签 给我补偿呢？ 谢谢了~ 问题补充：公司是12月18日和我说要辞退我的，并且让我12月18号~1月18号内可以呆在公司，找找工作，说这是个过度期~我 ...
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您好，我是2016年2月生的宝宝，7月上的班，8月1日公司说让我待岗，从这个月开始第一个月给基本工资60%，第二个月也是一样，第三个 维权呢？公司以经营不好为由，就给我们一部分员工放假，一些人还上班，如果经营不好为什么三四个月内又招好几个员工。最近几天又招了一个员工！公司这样对我和这些员工合理吗？我该 ...
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我是2013年10月1日到2017年3月14日都在本公司上班，今天公司向我解除劳动合同了，在公司上班3年零5个月14天了，一直买的三险一金，我想问的是公司该如何补偿我呢？？提前谢谢各位律师了！！...
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为公司年中盘点，故望其回公司协助盘点作业。其未回复且未到公司上班，请假前公司领导有口头通知如要请陪产假需第一时间出具孩子出生证明，以便请假依据，从6/28~7/28未到公司上班，中间未提供任何请假证明，公司从7/1~7/5算其旷工3天辞退是否违法？...
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元人民币/人）合计壹仟伍佰元人民币/人。 3．培训员工由于个人申请辞职或公司辞退等情况离职，如在公司服务未满三年，已扣的培训费用不予退还，此费用 学习，返回公司，并依有关规定处理。 10．培训结束，员工应及时返回原工作岗位上班，超期未说明原因或未办理请假手续视为旷工处理。 11．本协议作为《劳动合同》 ...
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