支持。现在公司逼着我写辞职信，人事找我谈了两次协商解除劳动合同（有录音），因为公司没按劳动法给补偿金，所以我没同意。刚才领导找我谈话，说从2013年1月 会通知我的，我该怎么办？公司这种做法合法么？明摆着逼我走人啊就解除合同补偿金一事和公司一直未能达成一致，公司摆明了就是不想给钱。这两天我们领导和人事 ...
//www.110.com/ask/question-1371736.html-了解详情
要解除劳动合同，同时可以选择去新的公司。赔偿方案如下：1：不满1年并自愿去新公司的不予赔偿 月工资 2：工作满一年以上的，工龄补偿金按（n-1）年乘以50%再乘以月工资 n=工龄 3：不愿意去新公司的提前30天书面通知，解除合同 请问这样的条款合法吗？...
//www.110.com/ask/question-126820.html-了解详情
公司因政府拆迁而搬迁至同一城市另外的地方，公司要求所有员工都去，不和员工解除劳动关系，不发补偿金。这样合法吗？ 如果员工本人觉得工作地址等客观条件发生了变化，要求解除劳动合同关系，那这个补偿金应该怎么发，按什么标准发？有12个月上限的限制吗（有12年以上的工龄的人）？...
//www.110.com/ask/question-7103551.html-了解详情
由于劳动合同2014年11月到期，公司以人力资源过剩为由，2014年3月24日发通知要求我待岗，通知书里说到如果在2014年4月25日前跟公司提前解除劳动合同的可以给补偿金，超过日期的不给补偿，公司的做法对吗？...
//www.110.com/ask/question-2357851.html-了解详情
问题补充：-------------------------------------------------- 请问各位律师，我们有权要求不顺延工龄，而要求甲或乙赔偿我们经济补偿金后再与甲方签定劳动合同吗？或者我们该如何声张？（注 ...
//www.110.com/ask/question-6653118.html-了解详情
我们是签的劳动派遣合同 前几天接到通知说解除合同 补偿金按十二个月的平均工资计算 但是 之前我们已经放假大半年了 工资已经降得很低了 这合法么 而且 年前我们签过一个补偿合同 和现在的不一样 但是合同全被公司回收了 该怎么办...
//www.110.com/ask/question-10495023.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务