不签,就把我们调向外地,按外地本地最低工资标准发放工资我们.伙食住宿自行承担. 事先我们任何人都不知道关于本公司的各种决定,直到2012年6月27日,下班之后, 具体哪种保险没有给我们说,这几个月我们签了合同的员工,一直是以为公司给自己买了保险的,因为我们有提交自己的身份证复印件及照片以及买保险相关 ...
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公司经营困难，要求员工部分员工休息6个月，首月全薪，次月开始，按最低工资标准发放。这个要通过工会吗？员工能不接受这种方式吗？不同意的话该怎么做？...
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公司经营困难，要求员工部分员工休息6个月，首月全薪，次月开始，按最低工资标准发放。这个要通过工会吗？员工能不接受这种方式吗？不同意的话该怎么做？...
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公司经营困难，要求员工部分员工休息6个月，首月全薪，次月开始，按最低工资标准发放。这个要通过工会吗？员工能不接受这种方式吗？不同意的话该怎么做？...
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工资在（8000-10000元）。每月月底统一打卡发放工资，公司从不拖欠工资。包吃包住，春节公司报销回家往返路费。年底有(提成+奖金+分红) 签订正规劳动合同1- 8小时，每年在船工作6-10个月，休假2-6个月。 2. 海上生活标准为50-80元/天左右，食宿、毛巾、床单等生活用品均免费。 四、招聘 ...
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高六公司原班职工一并成为飞路厂员工。 2005年初高六公司与原职工解除劳动关系并遣散发放遣散费，05年8月原职工与飞路厂签订劳动合同。2007年5月 厂与职工劳动合同期满并作出遣散决定。遣散费计算方案出现双重标准：1、按2005年起计费的员工则安当地最低工资580元/年计算。2、若依照2008年1月1 ...
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是当地最低标准工资。 我想咨询下，这种情况我们怎么处理？ 如果我们按以下操作是否可行？是否违背法律？ 我们准备再和员工协商，如果对方坚持不同意调岗，我们首先让她签不同意调岗书。之后我们以合同中的当地最低工资发放给对方,迫使她同意调岗....
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