我们公司今年效益不好 让员工息工。 问题是没有任何书面凭据，只是领导找我谈话说：有活的时候来上班，没活的时候在家休息（息工）。息工期间 但是想合法的进行。请帮帮我吧您好 能具体点吗 没有协议的情况下 公司是不是没有权利强制让员工息工? 因为 我要求签协议 但是公司领导态度很强硬的没同意 关于息工网上很 ...
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我在福建一家公司上班，现在所有员工都不让辞职，要走的话就得丢一个月的工资，一去找公司领导呢就回复要所有员工做到年底才可以辞职，我看那都是骗人的，现在都不知道怎样做了！特向黄律师咨询一下…………？？...
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一样，第三个月没有，只是给上保险，自己的那部分还得自己交，就不给开工资，也不让上班，继续放假，到哺乳期结束后在要跟我解除合同，我的合同到2016年12月才到期，我该如何维权呢？公司以经营不好为由，就给我们一部分员工放假，一些人还上班，如果经营不好为什么三四个月内又招好几个员工。最近几天又招 ...
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导致产品销货渠道出现问题！出现产量大幅度下滑！从而出现诺基亚员工被放（排班表上本应上班时间，由于公司产量不够公司让回家休息）导致诺基亚正式工欠公司工时！而现在公司有 班！具我所知最多有欠30多天也就是（30+N）*11.5，而公司不给一分钱，同样都是打工者，出来同样是为了挣钱！这是公司的市场问题而不是 ...
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员工提前一个月申请辞职，辞职期还未到老板提前让员工走，但又不给员工结清工资。。且在国家法定节假日里员工正常上班却没任何补贴！。。公司做一个月的活动不让员工休息一天！。。请问这些有没触犯国家劳动法？...
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，管理者也是每天出勤，然后公司发一通知：上一休一的员工，以后必须每月上满168小时，没有满的员工在8小时以后就要无偿2个小时，除非上满168小时，否则 这样做是不是就只为了管理者考虑，不为我们职工着想，毕竟不是我们的问题，公司让管理者上班，却不让职工上班，是否就要牺牲我们职工的利益，每个月拿个基本工资 ...
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我在一家保健品形式的公司上班，但是现在工作时间经常超过14个小时，而且，马上年底了公司还要扣押员工提成的百分之三十！请问这样做合理吗？公司领导给的理 的交接问题!”并且经常会出现罚款行为，有的时候可以达到罚款500元。我们每天的工资不算提成才100元！我想寻求帮助！还有公司不让员工谈恋爱这样合理吗？...
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公司倒闭，根据赔偿，员工每多一天年休可赔偿200多一天，现单位强制员工用光年休，不让其上班，当作带薪年假，也就是最多60每天。请问单位这么做是否合法?合理？...
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我是一个小厂的人，做4月了！ 这个厂上班打卡机没有， 还不让辞工 上班11点半 那个主管却恶意写9点半 实做5小时却写3小时 。 之前早跟那个老板说过，那老板却说货没做完用工时补货，还招童工， 现在有一半员工不做 ，在等那老板辞工做人！ 该怎么说？...
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扣取20分 项目十：店内员工上班守则 1、 员工仪容仪表问题，上班前要注意着装，仪表（淡妆），特殊情况可申请。 扣分标准：不遵守者每次扣取10分。 只有在你回头看的时候，你才会发现这些点点滴滴之间的联系，做好每一件事，让自己的未来更加精彩。 以此共勉！ 桂林喜尚喜婚庆礼仪有限公司 2012-12-14...
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