企业中人力资源部扣款范围，是否有权限从工资中扣除员工个人罚款...
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停机分配到其他车间,因工作环境不同并比原车间危险,才申请调离现在车间也经车间领导批准同意.到人力资源部报道后,人力资源部却还要我们回去上班.现在我还要去车间上班吗?按合同员工有第2次分配的权利，员工有权利可以要求不上岗吗？如果不上岗原车间有权利打我们的旷工和开除我吗 ...
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停机分配到其他车间,因工作环境不同并比原车间危险,才申请调离现在车间也经车间领导批准同意.到人力资源部报道后,人力资源部却还要我们回去上班.现在我还要去车间上班吗?按合同员工有第2次分配的权利，员工有权利可以要求不上岗吗？如果不上岗原车间有权利打我们的旷工和开除我吗 ...
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我公司人力资源部要求各部门进行培训，“每周一小训、每月一大训”。 “周小训”的责任人为各部门负责人，“月大训”的责任人为各单位负责人。培训内容为：法律 、职业道德、劳动纪律、企业文化、公司制度、集团文件、业务知识、岗位技能等，人力资源没有拿出培训依据，且制定罚款制度如下：“若月度培训次数达不到“每周 ...
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昨日下午公司人力资源部以业务发展及部门工作统筹安排为由，突发通知让本人64小时内休完57个小时的全部年假，否则视为放弃享有此权利，此行为是否违法？我是否可以不遵守该通知？...
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的那个工资!我现在的工资比之前那两个月的要多五六百!这还不算,说这个部门人员紧张,还要我免费多上半小时!我不服,就直接辞职了!后听别人说有失业金之类的,就去问人力资源部的工作人,就说是自己辞职的没有领!若给我领了,公司要罚很多钱!是这样的吗?请大家给你普法!谢谢 ...
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我在一国企上了26年班，去年 因效益不好领生活费996，扣了保险到手只有456元，我去了另一家单位上班，现通知我回去上班，我要求辞职，人力资源部不同意，讲旷工被开除的才能办理失业金吗...
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应聘一家公司，交了入职审核材料，他们说不符合，把材料寄了回来，但是里面缺了一张身份证复印件（上面有签名），一张学生证复印件，一张银行卡复印件（卡号，签名）。打电话过去问，说交给了人力资源部拿不回来，这有问题吗...
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前提:企业与员工签订的劳动合同未提及工龄奖金 事件:年底之前发通知说满两年都有工龄奖金，并会随2月份工资一并发放（3月18日）。最后还附一句，本办法最终解释权归人力资源部。 但员工3月6日离职，企业解释发2月工资前离职的员工一律没有工龄奖金，请问企业是否违法？...
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由第三方公司入公司工作的，工作至今已有超过十一年的工龄，就在2014年12月底公司分管领导和人力资源部领导找我谈话，说公司统一部署要将我们第三方人事编辑转为外包公司，领导口头承诺了一些优惠政策（工龄 工资 福利不变，绩效考核系数由1.6上调为2.0 外加岗位补贴300/月 ...
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