企业员工行政拘留社保缴费如何处理?是否停止?还是继续缴费?因为没有上班工资是不能发的，劳动合同怎么办?请帮助解答，急，谢谢!...
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龙河南分公司打工期间，实际投资人旭吉林用我更换了以前的股权代持人和企业法人。因为徐吉林长期拖欠员工工资，几个员工先后走人了。我在2015年底也是因为讨要工资与徐 。可他至今没有办理。需要说明的是我只是名誉上的代持也是名誉上的企业法人，没有任何经营决策权，依然是个打工的。由于旭吉林在经营中与其它公司的 ...
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，在停业之初，在将工人放假回家时， 公司领导口头承诺在停业期间给大家发放百分之六十的工资，但现在已经历时四个月了，还没兑现大家百分之六十的工资，今天又说给大家发放一个月的工资把大家真正解散，请问：作为企业，怎么做才合法？作为员工又该怎么做才能真正维护自己的合法利益？怎么做才能二者没有冲突 ...
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我所在的公司是一家贸易型的企业。员工发工资要求员工交相应发票。就连我的每个月的工资各项加起来1800元，也要找300元的发票。包括，销售提成，都要发票。我想询问专家，这是问什么？能否详细的告知。谢谢那请问各位专家为什么员工的销售提成也要找票。比如我的销售提成是半年一发，金额在10000元左右。应该 ...
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里实行承包制度，董事长和各车间签订内部合同，按产量给付他们相应报酬，然后具体员工工资由车间内部自行安排发放，并且同工不同酬（基本是按个人技术水平及个人给主任的影响等由主任自己安排发放的），请问这样的承包制度违法吗 个人和企业签订相应的合同，但公司不按照合同办事（就是合同本身只作为应付劳动部门的工具） ...
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部分员工无工作岗位，做好将该部分员工放长假的客观准备，同时实现少发工资，不发工资。 步骤B.员工放假：企业制定相关文件，下发复印件至各部门，对 环境 有效的法律保障环境是实施ABC三步法的必要条件。实践证明聘请劳动局退休官员为企业提供法律服务，可以有效保障HR管理ABC三步法的顺利实施。 二．乐凯胶片 ...
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目前签订无固定期限合同 1）2011-2013年之间全公司在职员工，公司在每月发放工资时克扣员工工资总额的10%-30%作为考核，说明克扣部分于当年年终进行发放 3月10左右已发放； 3）2016年2月29日下午张贴会议通知全体员工参加，会议主题：公司重组、公司如何发展进行讨论; 4）2016年3月1 ...
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前提:企业与员工签订的劳动合同未提及工龄奖金 事件:年底之前发通知说满两年都有工龄奖金，并会随2月份工资一并发放（3月18日）。最后还附一句，本办法最终解释权归人力资源部。 但员工3月6日离职，企业解释发2月工资前离职的员工一律没有工龄奖金，请问企业是否违法？...
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，全部费用由个人承担。 7．培训员工的学习时间，计入工作时间之内，按连续工龄累计。 8．培训期间的工资视情况按原工资的100%支付；提成(奖金)按通常 应接受公司指令，终止学习，返回公司，并依有关规定处理。 10．培训结束，员工应及时返回原工作岗位上班，超期未说明原因或未办理请假手续视为旷工处理。 ...
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本人是吉林德大公司油脂企业员工，由于公司对于本企业三年没有生产，现在公司要求本企业所有员工变更合同出去从事销售，人员共计约八十多人。由于员工多年 生产工作，对销售一无所知，多数不同意变更合同。公司对于这部份人员要求无限期待岗培训，每个月550元工资没声明税前后。目前的状况，加上过去三年没生产，员工无法 ...
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