，“月大训”的责任人为各单位负责人。培训内容为：法律法规、职业道德、劳动纪律、企业文化、公司制度、集团文件、业务知识、岗位技能等，人力资源没有拿出培训依据， 负责人各50元；每缺少一次大训，罚企业负责人100元。月度员工受训覆盖率达不到90%的，给予单位负责人罚款100元。每漏报培训课件或月培训总结一 ...
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新劳动法有无对企业对员工罚款方面的规定？企业如何使用除了罚款以外的方式对员工加以管理？...
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，车间里实行承包制度，董事长和各车间签订内部合同，按产量给付他们相应报酬，然后具体员工工资由车间内部自行安排发放，并且同工不同酬（基本是按个人技术水平及个人给 效果大部分是什么样子的（能证明事实劳动关系，但没有合同，）有人说，顶多是企业被罚款处理，但个人得不到一点补偿，请问是这样的么（是不是企业有义务 ...
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一家教辅机构，主要工作为辅导学生，要求员工每周个每位家长打电话沟通，员工没有做到，企业以员工违反企业制定的工作条例为由，给员工扣除基本工资5％的处罚，是否有法律依据，员工可以拒绝签字吗？这家企业制定的很多常规工作都得不到员工的认可．谢谢各位好心人的回答，否是可以帮我说的详细一些？...
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企业有资格对员工进行罚款吗？如果有，在什么情况下有？如果没有，那么当出现这种情况时，员工该怎么维权？...
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我们是国有控股企业，企业有安全生产规章制度，按照制度的有关条文，安全（检查）员对违章的员工进行处罚，主要是罚款，而企业领导层允许按执行罚款额的一定比例数的金额“奖励”给执行罚款的全（检查）员（“奖励”比例大于罚款额的50%），这种做法是否有违规、违纪、甚至违法嫌疑，是党员的，是否违反《条例》？...
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本人因病请假，但因当天公司全体会未在9：:0开始之前请假被处以100元罚款，请问企业有权这样做么？...
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的。工作是日夜两班制，无转班，月可修两天，不带薪。迟到是一分钟一块钱，打一下瞌睡100，接个电话或者看信息500，私离车间两千大元，，，，，，罚款多如牛毛，而无任何一项奖励。法定假期无假放，清明补100，五一补100，端午无任何补贴。最可恶的就是你不辞工还好，辞了工被扣五六百的是非常正常的事。入职后 ...
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（以下简称“公司”）的员工。 应我的申请，公司已将我在公司从____年____月至2012年6月工作期间的所有各项社会保险和住房公积金的企业应缴费金额， ，同时还愿意自己另行向公司支付因补缴各项社会保险而需交纳的滞纳金、手续费、罚款或其他额外费用。 声明人（签字）： 日期： 我在这里离职了，由于保险没 ...
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