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企业
如何
制定长期《培训协议》
不享受休假待遇。 9.学员培训期间因患病不能继续完成学业,应接受公司指令,
终止
学习,返回公司,并依有关规定处理。 10.培训结束,员工应及时返回原工作 说明原因或未
办理
请假
手续
视为旷工处理。 11.本协议作为《
劳动
合同
》的补充,因此原《
劳动
合同
》的服务年限以本协议服务年限为准。 请问以上11点
如何
做才 ...
//www.110.com/ask/question-174243.html-
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