（变更之前没有告知我，我只提供了身份证复印件）；我的工资则由A公司的股东方C公司支付。我和以上A/B/C三家单位均未签订劳动合同，没有任何书面任职资料、文件。 请问：如果分支机构B、或公司A出现安全、人生、设备事故我需要承担哪些方面的法律责任？我可以不承担任何职务 ...
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密级事项会议的人员予以指定; 5.6.5.3 依照保密规定使用会议设备和管理会议文件。 5.6.5.4 确定会议内容是否传达及传达范围。 5.6.6 不准在私人交往 的技术（研发）中心及生产（喷涂）车间为特别保密区，未经保密办公室批准，企业内无关人员一律不得进入。设计、品保、生产设备为特别保密设备，其 ...
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符合开证行留存的纪录，以证明货物经检验品质良好。 13、中信银行方面的有关文件 证明：因国外银行（香港渣打银行）要求退单而使信用证不能贴现的情况 拖欠员工以前的工资，以及支付拖欠供应商的材料款；另有19万元加上公司留存的3万元共22万元用以支付以前拖欠员工的社保金。 16、外商投资企业财政登记证、海关 ...
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做好将该部分员工放长假的客观准备，同时实现少发工资，不发工资。 步骤B.员工放假：企业制定相关文件，下发复印件至各部门，对无岗员工实施放长假。 环境 有效的法律保障环境是实施ABC三步法的必要条件。实践证明聘请劳动局退休官员为企业提供法律服务，可以有效保障HR管理ABC三步法的顺利实施。 二．乐凯胶片 ...
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，在C厂期间，D公司仍旧由甲自己经营，并给在其内工作的职工发放工资等等。03年的时候，C厂进行企业改制，由国有改成了民营。 再之后，甲因为某些原因离开了C厂 厂返还D公司的注册资本金以及账上资产，或者能否把D公司作为C厂改制为民营公司后甲的股份进行处理或者要求赔偿？与这件事情有关联的法律文件都有那些？...
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，另一人专心管理和营销。 公司成立后前3年，投资方和管理方都拿固定工资，从第四年开始，投资方占公司60%的股份，管理方占40%股份。法定代表人 所有，但3年后转让40%股权给管理方。请问： 应该签定什么样的协议文件确保股权转让，另外就是企业责任这块应如何规定？ 最好有范本，签定协议时是否需要有旁证在场 ...
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（甲）合并后又被其它单位（乙）收购，由于我原单位生产能力不足，国防科工委下发文件在2008年底关闭原单位。但从单位没生产至2009年7月（甲）一直在发300 7月底解除我们的劳动关系。 1、我想咨询一下企业（国家关停的工业炸药厂）关停后的经济补偿金的办法！（是按什么工资水平计算） 2、（甲）在7月底来 ...
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