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为他人提供质押担保使企业蒙受经济损失,虽然案件并不达到走司法途径,但当事人已经受到了撤职、降级、开除党籍处分,另外企业要求当事人赔偿人民币20万元。当事人一下拿不出那么多,能否要求分期支付?如企业方不同意,能否单方解除劳动合同?当事人可否通过仲裁来解决此劳动争议?有多少胜算?...
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《违反和解除劳动合同经济补偿办法》劳动者月平均工资低于企业月平均工资,按企业月平均工资标准支付. 这条是否还适用~...
//www.110.com/ask/question-10130383.html-了解详情
并与该商场签订了为期两年劳动合同合同规定:吴某需先交200元风险抵押金,如果吴某违约,则200元押金不再退还,并且赔偿企业5万元,李某试用期为六 800元。合同还规定,如果李某严重违反商场劳动纪律或者患病住院、怀孕等,商场有权立即解除劳动合同,并且不需要给吴某任何经济补偿。请大家帮忙分析下该劳动 ...
//www.110.com/ask/question-144551.html-了解详情
单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员”为理由,只给与我们N赔偿,合理吗?况且我们公司人数能以苏州分公司人数计算吗,不是以全球公司总人数计算吗?而且我们部门有3个人没有解除合同,以转入其他部门为由, ...
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我在中山某企业工作了17年,年龄44岁,现在公司要和我协商解除劳动合同,请问赔偿金是怎么赔偿,我可以拿到24个月赔偿金吗是否年龄到了44岁就可以拿24个月赔偿金...
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并与该商场签订了为期两年劳动合同合同规定:吴某需先交200元风险抵押金,如果吴某违约,则200元押金不再退还,并且赔偿企业5万元,李某试用期为六 800元。合同还规定,如果李某严重违反商场劳动纪律或者患病住院、怀孕等,商场有权立即解除劳动合同,并且不需要给吴某任何经济补偿。请大家帮忙分析下该劳动 ...
//www.110.com/ask/question-144557.html-了解详情
下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工 ,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员; 但是公司并未上报 ...
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我为乙方,我学校为丙方),协议书内容大致为四方面:一、乙方在学校正常学习成绩按照培训成绩进行,并顺利毕业;培训合格后与甲方签订为期2年《 合格后乙方与甲方签订《劳动合同》,如拒绝签订或者提前解除赔偿9000元人民币;四、丙方保证培训顺利进行直到乙方进入到甲方提供相关企业就业;但是今年春节过后, ...
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.我人在无锡某企业上班,但派遣公司在广东!合法吗? 2.我是2009年11月进单位至2011年10月没有缴纳社保过,是否合法? 3.我2009年进 合法? 4.我单位是计件制每天上班10小时每个星期上班至少6天,是否符合劳动法? 综合以上几点是否可以要求和单位解除劳动合同,予以赔偿!请帮我分析一下!...
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