组成。每个月按照22天出勤来计算工资，比如职务津贴1000元，在不加班的前提条件下（1680+1000）*22=121.8元每天，比如请假1天就扣121.8元。2015年1月之前公司请年休假是有121.8元一天的年休工资和上班平时上班一样。自2015年2月 ...
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公司规定一个月有3天带薪假期，由于家里有事，请了6天假，回公司才得知要把这个月的4天正常休假（休假已休完）也算成请假，等于要扣我10的工资请问这符合劳动法吗？...
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我现在怀孕了，如果到7个月的时候，请假休息，薪资是公司发放？还是保险公司发放？ps：公司购买的生育险。...
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职工，公司这边权益就没法维护吗？公司不能辞退她，但是有其他的办法吗?5月事假一整个月，6月开始就从医院开了休假建议条，请问这种情况我们怎么处理？如果她怀孕期间一直请病假，并且也有正规医院的病假条，那公司这边就没有其他办法是吗？...
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个人问题，说我上班拿钱了吗，拿了就得干活，生病了属自己原因，厂里又没让你生病，请假就要扣钱，还威胁我说，如果以后你觉得不想干，你来上班就不要干活，反正这个工休是不 病倒了，领导就这态度，我们就算是苦力，也不能这么对待我们吧！！请律师帮忙看看，我想起诉他们，不是为休假的这点钱，是为劳动人民讨个说法！！！...
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的logo标识已经更改了，现在又把过年放假的时间也缩短了（以前在A公司时是九天休假其中包括国家规定的七天，然后加上自行调换的用年假或者是加班时间），现在B公司只 不公平，本来安以前放假时间回家很充足的现在很不方便，而且本来有的福利（三百元回家路费），现在如果请假一天，这个福利就没有了。这种算不算违约。...
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通常支付额的0%支付。公司相关福利原则上视同在岗人员处理。受训期内员工不享受休假待遇。 9．学员培训期间因患病不能继续完成学业，应接受公司指令，终止学习 。 10．培训结束，员工应及时返回原工作岗位上班，超期未说明原因或未办理请假手续视为旷工处理。 11．本协议作为《劳动合同》的补充，因此原《劳动合同 ...
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