你好，我们是已经连锁电器的员工，因金融危机企业运行状况不好，员工超编，但单位不主动提出裁员，只是有发文出来了，员工的编制只有25人，但实际有四十几个人 离职，因第一批的人离职的时候也是填的辞职表，第二批人员本着一种从众心理，在单位领导的威逼利诱下也签的辞职报告，但是两个月过去了，现在单位说我们是辞职的 ...
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都未通知我是否续约，我现在提出辞职但单位确说新劳动法已经在劳动事实中生效。离职需提前一个月通知公司。 请问是否这样 离职书递上去却收到威胁，说一日人事不通知离职都不能离开公司工作继续，否则工资得不到，会倒扣。请问我应该怎么做？我能不去上班么？这会影响 我拿不到工资么？谢！ ...
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今后工资保险怎么样也没有明确答复，也没有发文落实，但领导们说要停发工资了。口头所谓转岗实际撵回家不让上班又要停发工资，这是随意行政？整个过程 危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; ...
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