如果因为公司确实给员工支付了培训费用（须有发票）或者员工违反了竞业禁止条例，公司才能要求员工赔偿，否则公司不得要求员工给予任何赔偿。但是我的“三年期 即使它违反了新法）？他还有法律效力吗？ 2. 如果我在2008年底或者2009年2月份离职，有没有什么方法可以不给公司赔钱？ 3. 怎样让公司辞退掉自己 ...
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停止，双方合同可以自动终止，任何一方不能向对方提出索赔要求； 第四条、甲方同意乙方每月完成额定的工作量和应出勤的天数后，每月支付1200 元基本工资给乙方，但是、 总数=每元股金应发红利数，但是，乙方09年8月的股金应该乘上12的系数，9月股金乘上11的系数，以此类推全体员工一个样； 第九条、乙方分红 ...
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安排好了，即他们带着自己的工作去了其他部门。但是我的工作却被移交其他同事做了。我始终要求公司在渠道内给我安排岗位，答复却是没有岗位了。4月， 解约，是否可以要求双倍赔偿?工龄时间是从2008年开始算的吗？ 4另外还可以主张有医疗补助金吗？5如果我不同意解约，患病期间公司安排的任何岗位我必须接受吗？谢谢 ...
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说要搬到广东，愿意去的人可以去。不去的人只能找其他公司，这种情况，公司应怎样补偿剩下职员。是按照劳动合动年限赔偿吗？还是按工作时间赔偿？ 签订的 公司有传言说搬迁到其他城市，而16号就宣布结束了。我每月收入到手后是8000元 公司支付给9000元。这月算是给全额工资。没有其他任何补偿。这样合理吗？...
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