您好，我是16年6月份进入远成快运的，是以实习生名义进来的，进来后发现公司和工作内容与我想象中的不一样，想要辞职，但是在7月初公司就要求我们签订实习协议，上面说未拿到毕业证就辞职需要赔偿公司500元培训费用，但是我们并没有经过专业的培训，只是给我灌输了“公司为大”的 ...
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公司在实训前要求我们交13000的押金 说是培训了我们后怕我们走了。然后就业协议上只是含糊的把押金的事写成了实训费用。但是具体没写多少钱。现在 解散了。我和他的合同签到2012年2月 这样我的押金能拿回来么？ 而且他合同期限也没到，他自己违约了，他是否要赔偿我们的钱？押金没打条 我们只有汇款单这个我们 ...
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给公司的违约补偿。 另外，在2008年1月1日到来之前，公司和我们签订了无固定期限的劳动合同。 我的疑问是： 按新的劳动合同法，员工离职时，如果因为公司确实给员工支付了培训费用（须有发票）或者员工违反了竞业禁止条例，公司才能要求员工赔偿，否则公司不得要求员工给予任何赔偿。但是我的“三年期服务奖金”是 ...
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对我们处罚旷工一天处理！并且要求我们主动离职如果不离职公司会以我们没有参加公司内部培训客户对公司的赔偿加罚到我们身上。求助1:24号和25号我们没有 赔偿公司的责任（原因公司没有给我们打款我们没有到达客户现场但是在邮件中没有说明我们此次培训的重要性） 结论：现在公司要我们和公司解决劳动合同并且多压我们 ...
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把钱转过来，通过操作（客服要求的是英文操作），结果钱没有转过来，还把公司的50000块钱转走了，过后才发现被骗了。事发后我们报警了，但是警察说这种事基本上是不会 ，谁的责任小？因为公司也没有给我做过专门的培训，是不是公司也应该承担一些责任？另外就是，我如果直接辞职了，钱也没有赔偿给公司，会有什么后果？...
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