我单位是综合计算工时制的,每年规定不超过1998个小时,现有一批员工来的时间较短,但公司面临放假问题,想按比例使他们拿工资,请问他们拿的放假期间的工资能低于最低工资标准吗?谢谢...
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谢谢! 注:合同中有条写着公司有权根据公司员工手册、规章制度和员工的身体状况、工作能力、对员工的考核结果,调整员工的工作岗位,并响应调整员工工资水平、工作时间,但 不低于当地政府公布的最低工资标准,员工统一服从公司的安排。关于之前哺乳期调岗从项目助理到售服务,已经拒绝调 ...
//www.110.com/ask/question-2336583.html-
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