部门撤销，岗位都没有了，但是我部门有三个同事的岗位都安排好了，即他们带着自己的工作去了其他部门。但是我的工作却被移交其他同事做了。我始终要求公司在渠道内给我安排岗位，答复却是没有岗位了。4月，公司发信给我去热线中心接电话，还要降职降薪，我回复公司不同意。本人曾患有抑郁症，经历这件事后 ...
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如果说公司合并，合并后很多岗位不需要了，公司给员工安排了其他岗位，但是公司安排的岗位与自己目前的岗位性质完全不一样，员工不愿意去，这样的话公司需要补偿员工吗？如果补偿，有哪些补偿的？...
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员工工作五年以上，员工不接受管理者的工作调动安排，公司又不想作出赔偿，作为HR应该如何处理？期待回复，谢谢！...
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员工的工作岗位，并响应调整员工工资水平、工作时间，但 不低于当地政府公布的最低工资标准，员工统一服从公司的安排。关于之前哺乳期调岗从项目助理到售服务，已经拒绝 但公司表示不同意调岗的话，要么接受其他职位，要么准备离职？公司4月底发上一年的的年终奖，但是规定中写着发年终奖前辞职和被辞职的都是没有奖金的。 ...
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了一个新公司[他仍是法人代表]； 想将我所在的部门划归到新成立的公司中，我想了解一下我们有什么权益； 特别的想了解一下下面的情况: 1.我们是否有权力不去 还有个疑问:假如我既不去新公司，公司又无权安排我作其他事情[因为整个部门大部分人都去了，所谓的其他事情肯定是不能与我原先的工作匹配的]，因此公司就 ...
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到其他的岗位并下调工资?如果公司故意安排一些繁重,自己根本就不熟悉的事情给自己来做,导致停产,公司这样做是否合法?谢谢 员工在公司工作期间凡有以下错误或存在 调整。该种情形下的薪资调整属于用工自主权的范围。 对于不胜任工作的员工以及违反《员工手册》或公司规章制度等情形而导致的薪酬下调也符合法律规定。“ ...
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自2001至今任职深圳某家服装公司的销售员,工作地点一直在广州市某商场分店,现由于广州分店要撤场又不能在广州另安排工作,公司现口头说解散广州分店所有员工,签订的合同期是到2011年12月,而且合同签订工作地点是广州市,公司现不肯为广州员工支付 ...
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付出表示衷心感谢，真诚希望您能配合公司的统一调配，但由于各种原因有部分员工可能不想去新址工作，为方便公司安排下沙厂区和江东厂区的人力配置，现向您征求意见如下： 1，本人愿配合公司的安排，留在下沙厂或去江东厂区均可： 2。本人只要求在下沙厂工作： 3。因个人原因，不能 ...
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经营和技术条件发生变化，致使人员多余或岗位消失而无法安排员工工作时，经公司和员工协商不能就变更劳动合同达成协议，公司可以解除本合同，但应当按国家和地方政府的 签了一份职位需求说明说书，以前合同的的职位需求都很详细，现在在员工不知情的情况下骗员工另外签了一份职位需求说明给统一更改成了操作工。 请问这份 ...
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我公司近日关闭我们软件部门，对我们部门的人员进行遣散。 公司里通知这么说的： 1、软件开发部员工于2009年7月起全体降薪，降薪幅度另行通知。 2、同时愿意接受公司安排的，公司将另行安排其他工作。 3、不愿意接受公司安排和降薪的，公司将按劳动法安排辞退。 请问，按照劳动法进行辞退，如何进行补偿？...
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