”的责任人为各部门负责人，“月大训”的责任人为各单位负责人。培训内容为：法律法规、职业道德、劳动纪律、企业文化、公司制度、集团文件、业务知识、岗位技能等，人力资源没有拿出培训依据，且制定罚款制度如下：“若月度培训次数达不到“每周一小训、每月一大训”，将给予一定 ...
//www.110.com/ask/question-846440.html-了解详情
乙。公司运转后，乙独断专行，丙也符合于甲。由于股东之间没有制定任何约束制度，公司的接待应酬、设备以及公司所用商品采购等较为混乱，白条很多，故甲要求制定相关的 ，甲一提出敏感问题，乙就暴跳如雷，认为甲不信任他。乙完全把公司看做他自己的私人公司，丙不知什么原因也很配合乙。甲觉得自己有种上当的感觉，请问甲该 ...
//www.110.com/ask/question-440820.html-了解详情
我们公司有制定奖金制度，当月发5%，剩下的5%次年七月发放，但现在改了，改成离职就没有，这样合理吗？...
//www.110.com/ask/question-1344159.html-了解详情
公司经营状况正常，现实施新的绩效考核制度，全体员工每月工资扣除20%作为绩效考核工资。半年考核一次（这20%半年发一次，现在拿到手的工资每月就少了20%）。并且这个制度要每一位员工签字同意，如果不签字的就让走人。请问这种“走人”能算公司辞退吗？能申请赔偿吗？这个制度毕竟不是针对个人的。...
//www.110.com/ask/question-2340788.html-了解详情
我们公司制定了违规制度 员工有骗取工资行为（虚假录入工时 考勤卡错乱显示矿工） 我们现在提出要求员工主动提出辞职 并且我们补偿一个月工资 依据是我们制定的违规制度和员工签字按手印的文件 现在员工不签 请问我们是否可以无偿开除这些工人...
//www.110.com/ask/question-987733.html-了解详情
请问公司要执行新的绩效考核制度，但是没有给出具体的方案，只制定了有关的工作指标，其他有关薪资的方案，只字未提，现在需要在工作指标上定计划和签字，请问能签字吗？这样合理吗？...
//www.110.com/ask/question-10343708.html-了解详情
中心、计划推进、中国区营销中心、国际事业等部门的负责人组成。负责制定公司商业秘密保护制度，建立和完善商业秘密保护组织，确定和修改商业秘密范围，指定 由商业秘密管理办公室决定，以烧毁、粉碎和其他合适方法进行。 5.6.14 公司所有计算机均应设置秘密口令。关键数据和软件应当加密 5.7 处罚 5.7.1 ...
//www.110.com/ask/question-721113.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务