公司变相裁员，公司分别找员工个人一一谈话，说公司经营不善取消绩效奖金，然后增加工作量，不直接说公司解散，却背地里使拌想让我们自己辞职，不给任何赔偿的变相裁员，我们 休产假，但我担心公司不会同意，因为我上次问说我们的婚假，因为我是晚婚，但公司叫我不要要求那么多，说不可能什么都按国家规定走？我该怎么办呢？...
//www.110.com/ask/question-5567095.html-了解详情
最近我们公司变相裁员，有很多被裁掉的；我在公司是一名司机干了7年了，因裁员借故把我调到一个离家很远的厂子干装卸，不去就要自己离职，请问遇到这种问题怎么办？...
//www.110.com/ask/question-2304411.html-了解详情
公司变相叫我走人。我在一公司工作了十三年，从员工做到管理。本来我月薪扣除社保拿三千万一百多元。今年三月份把我调离岗位，工资降到二千四百多元，天天上十二过多小时的班。他这样做我该怎么办？...
//www.110.com/ask/question-2452886.html-了解详情
，这样的目的就是逼我主动申请离职，以规避赔偿，当时签定的合同也没有标明确具体的工作岗位，公司的说有的人的合同都是这样签的，面对公司这样变相裁员的行为，我该怎么办？请各位律师朋友支招...
//www.110.com/ask/question-1772521.html-了解详情
进入公司上班，在入职实习的时候就签订了合同，是三年的，之后到了11月左右好像，公司业绩效益不是很好，就决定让我们两个班的人做一个月休一个月，休息一个月的人 4金，这样的决定是否合理？而且，说是做一个月休一个月，但是根本就是判了我们死刑，不叫我们去上班了，等于是变相的裁员，请问应该怎么办？他们的做法对吗...
//www.110.com/ask/question-26679.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务