4：公司中午存在轮讯值班，未有加班费。 5：我是一名业务经理，公司只有口头提成办法及比例，并且经常变化比例，没有固定的文书和格式。 想问问专业人士， 业务员收条等资料。 4：经了解公司前几名员工申请的劳动仲裁都以调解结束，并且赔偿还比较满意。 首先感谢小学徒。 工资发放形式为银行转账，银行出具的转账 ...
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络绎不绝，已经严重影响公司生产，并且强制干涉公司财务，连员工的正常工资发放以及正常的供货商的款项都不能及时签字发放。投资人现在希望原股东撤出，有更好的办法吗？现在公司还处于亏损状态。现在公司的法人是原股东表哥的名字。因为原股东本人已经进入法院失信名单，财产已经转移。...
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11年4月1日进公司，没签合同，有交社保，因为公司来了一个新负责人，要把老员工换了，就故意找理由辞退，说没有适合我的职位，不需要这么多人，5号QQ上通知我，要我15号之前交接好离职，会把我的上月和本月工资发放。我不想离职，有什么办法吗？如果迫不得已要离开，我可以得到什么赔偿之类的，谢谢！...
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的公司干了将近19年，分公司最近做了停业，分公司原来所有的业务几乎都停止了，我的劳动关系在总公司这里，现在公司没有合适的岗位安排，要我待岗培训，每天还要到公司打卡上班，每月按青岛最低工资发放薪水，其目的是要逼我提出离职，请问有什么办法我可以得到法律的保护？如果公司强制执行让我 ...
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点问题，向您咨询一下。实习的公司是两个人合伙办的，但是两个老板不和，现在一个老板A把财务的章收起来了，员工的工资没有办法发放。另一个老板B想通过法律 找公安局？这算是经济案件吗？谢谢！ PS:我现在和老板B是同一战线的，想留在公司接受他的指导，学到很多东西……算是职场上的恩师。 如果站在他的立场我能帮 ...
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