你好！我想问下，要是公司效益不好的话，可以要求员工放长假，然后发放基本工资的80%么？...
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公司效益不好强制员工放假，每个月交完社保只发1184元，所以员工都是1184元。公司班车最晚9点40分，人事故意让我们10点以后去报道（错过班车时间不能坐班车上下班）。带薪放假不是按照当然签订合同的基本工资发放吗？既然是放假为什么还要一个星期报到2次。公司这样做合法吗？...
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公司领导由于年初的股份没完全收购成功，迁怒于我们没退出股份的人，决定全体放假，已经放假快一年了，停发一切工资，并且说明年还是继续放假，还要停缴养老医疗保险，这种做法合法吗？我们是股份有限公司，请问律师，我们该怎样维护自己的利益？我们连最低生活保障都没有吗？...
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我所在的多宝精密是斗山外协厂，由于效益不好，公司把我们一部分人派到富士康支援，我们都不愿意去，公司就给我们无限期放假，不给交保险，之按照1240给70%工资（我们的基本工资是1330），请问这样合法吗？我们应该怎样维护自己的权益呢、请指示。谢谢...
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