我公司要求加班，我一月加班超40个小时，我不想加班，公司就以不服从管理扣罚工资。3天不加班就开除，公司可以这样吗？...
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其实说有些领导是因为就一个人在里面针对我们，别的人都不知道的）要求他说出个理由，他就说“公司限制加班”，可为什么一直就对我们？其余人都不说，而且现在公司现在开会说 来逼迫想要裁的人去做他们不愿意的工作，从而让他们在这做不下去自己走人，公司好不赔钱……像这样的情况请问该怎么办呢？我的地址错了，是广东深圳...
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。我们公司是正常上班是星期一到星期五。星期六星期天是加班。就业守则上是公司因为生产要求员工加班时，员工无特殊情况应给予配合。。我是星期六有事星期五请假没给予批准。 都没给予批准。然后星期六就没来上班。。公司记我大过一次。罚款300。。请问这样合理么。。心里感觉公司要求你上班你就必须来上班。不来就罚款得 ...
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公司要求星期天加班，因家中有事请假领导不批故星期天没到公司，事后公司以不服从领导安排进行处罚算不算违法行为？...
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我们公司本来工作8小时，以前上白班，偶尔要求我们加班，没有加班费，昨天领导口头通知每天下班后加班一个小时，没有加班费，没有下发文件，如果我们不加，就要被扣除30块钱！我想问一下公司这样做是不是违法！...
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公司要求员工加班，但是不付加班费，强制性调休，如果员工不加班，公司能不能开除该员工？如果开除该员工，要不要进行赔偿？该怎么赔偿？...
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由于公司去年二月要放年假，去年一月公司结止薪资到一月二十五号，公司平时正常一般结止到月底，说剩下六天下月给发，二月公司放了十一天年假，公司把一月的六天加班天数纳入二月基本工时去了，还说二月基本工时还差两天要用三月的2天加班工时去补，请问这合法吗？有法律依据吗？我们应该怎么处理这问题？谢谢...
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公司是外企，不忙的时候要求员工预休，忙的时候要求双休日加班但加班费要等6个月以后没被预休时间抵扣才付现。近来公司订单不多所以预休的时间很多，公司8 很多预休的时间，公司要扣除相应的补偿费，我们能得到的就很少了，这样合法吗？公司预先要我们签了一份协议，写明员工在离职之日前不不足预休时间就扣钱。现在是公司 ...
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问一下，我在一家商场里服装店做营业员，签订了一年合同，到现在还没满一个月，因为店里老是要求加班，公司方面还要求我调动，因为工资太低，调去其他地方，来回不方便，所以我跟公司提出辞职，可公司不让我走，说要一个月后才可以走，我跟他说，试用期间不是只要提前3天递交 ...
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1、项目主管在公司规定员工不得进行加班的情况下，私自要求员工加班代岗（即由一个员工在工作外的时间，完成其他不在项目的员工的工作）。所产生的费用，由谁来承当。 2、如果由主管承担，是由公司先行承担，还是由员工将该钱款打至公司账户。 3、主管未进领导允许，私自允许员工加班代岗。导致造成后续 ...
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