我们公司于被另一家公司收购，现在进行整合，对于现有员工要解除劳动合同，同时可以选择去新的公司。赔偿方案如下：1：不满1年并自愿去新公司的不予赔偿 月工资 2：工作满一年以上的，工龄补偿金按（n-1）年乘以50%再乘以月工资 n=工龄 3：不愿意去新公司的提前30天 ...
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自愿与卡索/金鑫公司自动解除劳动合同. 公司领导曹经理还说,今天必须签了走,不签视为拒绝本公司的方案,仍是卡索金鑫的员工,但会把我们调向外地. 解除合同了,因为公司答应给他们每个月200的赔偿,那么反而我们签了合同的员工,竟然一分钱都得不到赔偿吗?而且还要为了补保险,这个月工资就这么没了. 急急急,求 ...
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在合同期间乙方恶意串通，跳槽等给甲方造成经营及高危害的甲方有权解除劳动合同并提出赔偿要求。 2、公司针对在职员工提供定期或不定期，本地或外地出差 按岗位不同提取部分培训经费，普通员工50元/月,主管80元/月,经理130元/月；合同满后，一次性归还，如合同期自动离职或违返公司员工手册及其它相关规定由 ...
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工作，现甲公司欲让我们与之签定派遣员工劳动合同书（未与乙公司签定解除劳动关系），并同时签定《甲乙丙三方的劳动关系转移协议书》，主要达成以下协议：1、丙 有权要求不顺延工龄，而要求甲或乙赔偿我们经济补偿金后再与甲方签定劳动合同吗？或者我们该如何声张？（注：甲乙的人事外包于同一家人力资源公司，我们之前与 ...
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