资料将被视为不符合录用条件。10月20日公司用EMS发函给员工的身份证所在地，通知其准备好材料签合同，逾期将视为自动离职。截止到29号员工仍未到公司签合同，公司又一 月6号直接寄顺丰病例和函，请假时间10月29-11月11，病假不符合公司请假制度。烦请律师帮忙看下，怎样很好的处理好孕妇员工的劳务纠纷。...
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我在公司工作5年，日本人注资而改了公司名称，之前签的合同是劳务派遣签约，这次是直接跟公司签合同，拒绝签约可以赔偿吗？新的合同我签了，不过日期是2016.1.1有影响吗？...
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转过一次合同，切补过一次一年一月的工资，但只是基本工资。接着就签了非原公司的合同，但工资一直不变，由原公司发放问原因说是部分业务外包，这是中间两年的合同，后 也同时没有拿到标，我们的人员就要分流我也接受分流，但又要签回第一次入职的合同，还要重新填入职申请表，我感觉不符合法律，但他说不签就不能做事，我说 ...
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您好：我是私企负责人。我公司与外企连续签订了三期共11年的对外委托服务合同。本届合同3月17日到期，对方提出要求降价或重新竞价，低价中标。想请教1、对方的这种做法是否违反了劳动法规定的连续二期合同视为长期合同；2如果不违背劳动法的话，对方是否该给予经济补偿。谢谢...
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某号店被京东收购，公司要仓库员工迁仓，员工不想去，如果不去员 工可以获得多少赔偿。员工进公司时都是签的外包合同，只按小时算，13块每小时，没有病假，年假，婚假等，社保也不给缴，按正常员工可以获赔多少钱，是按工作年限定么，另外，好多员工说当时签完合同，合同一份也没有给他们，这样如何去劳动局起诉...
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您好：我公司是一家物业公司，给一家单位提供安保服务，合同一年一签，合同规定到期未签按原合同延期一年，刚过2各月，他们就不用我公司服务了。合同上注明违约方赔偿3各月的工资，我公司能要到吗...
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您好，我们公司是移动的外包公司，公司与移动的合同是2016年6月30日到期，但是现在1月1日就终止合同，移动把业务转给铁通公司，然后现在的公司也不谈什么，就是说让我们4号正常到公司打考勤，停止一切业务工作，归还工具等资产 ...
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您好，我想咨询下，我在公司上班3个月，已经转正。公司没和我签劳动合同也没购买社保。公司单方面辞退我，答应补偿我一个月工资，迟迟没给我结账，现在公司发现任职我工作的人不适合该岗位，公司返聘我回去，条件没谈好。我拒绝返回公司，公司说就没有任何补偿，请问公司该怎么该怎么赔偿我？...
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我公司是做喷漆的.我在公司是喷漆技术员现在被环保局查了开不了了. 厂里把我调到别的岗位 .不再按照之前技术员工资给我发 .给我普通员工工资标准发. 我现在干了二个多月 没有买社保没合同 .现在和厂里协商不好 我有办法维护我的利益 谢谢...
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