。。。。。电力工程有限公司车辆驾驶服务业务，有两条，1：我公司与你协商终止劳务派遣用工方式，继续保留原劳动关系，双方另行签订合同，2：协商不成原劳务派遣合同继续 我们也查过，针对公司没变这一理由的确不要赔偿，可我们原先是劳务派遣工，现在的劳务外包和电网公司是没有任何关系了。八九年的工龄啊，，所以请问， ...
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我是一个劳务派遣工，再用工单位工作超过十年，并且已经不用两年一签合同了，长期合同和劳务公司应该是，去年年末用工单位突然把我们转成外包单位，规他们管理，合法吗？应该怎样做？如果劳务公司破产我们怎么办？要是和新外包公司重新签订合同，工龄会延续吗？...
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因国家出台劳务派遣要求同工同酬，要求帮派遣员工转正，但我所在的国企却上有政策下有对策，有意设了个工资级别。如我们转正比以前还少1000多工资，不转正就转外包。工资更少，请问工作了14年以上到续签期[以前是每两年和我们签一次，人才中心已签了长期合同]时我们不选择此两种方案 ...
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