我是一个劳务派遣工，再用工单位工作超过十年，并且已经不用两年一签合同了，长期合同和劳务公司应该是，去年年末用工单位突然把我们转成外包单位，规他们管理，合法吗？应该怎样做？如果劳务公司破产我们怎么办？要是和新外包公司重新签订合同，工龄会延续吗？...
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。。。。电力工程有限公司车辆驾驶服务业务，有两条，1：我公司与你协商终止劳务派遣用工方式，继续保留原劳动关系，双方另行签订合同，2：协商不成原劳务派遣合同继续 经济赔偿，劳务公司给出理由，新合同和原先的劳务派遣合同都是和雷薄签订，单位没变不需要赔偿，我们也查过，针对公司没变这一理由的确不要赔偿，可我们 ...
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劳务派遣制用工公司，如果用工单位辞退员工 或者员工自动辞职请问是否应该有相应补偿 跟派遣公司签订的是两年合同 是由用工单位负责还是由派遣公司负责...
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劳务派遣员工合同未到期，用工单位让派遣员工该签外包，大家不懂就稀里糊涂的签了，然后用工单位不履行原有的条件，原先的劳务有没有过错后来也签了个合同，好像没有效果了我们都拿回来了，现在改找原先的劳务，还是现在的外包,原先的劳务已经给我们办了离职手续，...
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吃加班饭，无故被刺伤腹部，肠穿孔，住院23日，刚出院。本人系劳务派遣到别的用工单位干活。住院时用工单位给垫的住院费用，出院了要我还上，请问哪方帮我申请工伤，我的相关补偿应该向谁要？...
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我是机关事业单位的编外用工，跟机关事业单位劳务派遣中心签订劳动合同，以前工资达不到地方最低工资标准，要求扣五险一金按照最低工资缴纳，入不敷出，社保局说这是规定，现在工资调整后超过最低工资标准，又说有规定还是要按照最低标准缴纳，请问这方面是否有什么说法？谢谢...
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