能转出，如果去下一家公司工作，也无法购买五项社会保险。本人与该公司签订的劳动合同期限是从2012年4月1日到2015年3月31日，也就是现在合同已到期，但是3月3日就被公司通知放假，那我现在到底与公司是否还存在劳动关系？补充一下，本人现已怀孕，医院确诊是在2015年3月初怀孕，这种情况公司是否有 ...
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路厂更名为津禄水泥厂，法人不变并沿用至今。 2009年8月津禄厂与职工劳动合同期满并作出遣散决定。遣散费计算方案出现双重标准：1、按2005年起计费的员工 路厂签订劳动合同，但在此期间职工与飞路厂同样存在劳动关系。有着长期性劳动关系的即使没合同，是否符合享受遣散条件，如果符合的话，遣散费是否由此计起。...
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：甲、乙之间无劳动关系，乙、丙之间于 年 月 日至 年 月 日期间存在劳动关系，现因乙方个人原因希望将养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险(下文简称“社会保险”)等关系挂靠在甲方，经三方友好协商决定： 1、乙方的社会保险费缴费基数按照常州市人力资源和社会保障局公布的 ...
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我们一起在一家吊装公司上班,进公司时没有签劳动合同,也没有上班卡没有胸卡,也没有工资条,我们是搞吊装的跟吊车的,请问司机或者同事可不可作为和公司存在劳动关系的证明吗?公司的工作服上有公司的名称工作服可不可以作为证明?我们应该收集什么材料才能到劳动监察部门立案呢?...
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今年4月底我认识了已婚的女子,后来双方自愿发生了性关系,6月底我想结束这种关系.就在8月6号她又来我宿舍双方又发生性关系后.她硬要在我宿舍 被开除了.第一,公司没有提前一个月之前书面通知我被开除.笫二,我与公司签订的劳动合同没到期.还有我的社保怎么赔偿.公司只付我七月份上班的工资...请问应该得到怎样 ...
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而公司领导因为副主管是老板10年老员工，而不服从工作要求和安排，但领导却因此关系迟迟未解决，严重影响本人的工作开展，基于这方面前提，加上本人因（怀孕人流手术）身体问题，请假20天后提出辞职，但公司不批准，要求回去上班，可存在的问题一直不进行处理解决和处理，（一直是上级领导调节，但调节了二年都 ...
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