98年进公司一直工作至今十五年！也和公司签定了无固定期的劳动合同！合同中也有明确的工作地点！但公司从2001年才开始给我买社保，现在公司要搬迁与之前签定的无 我们重新签定劳动合同，我能否要求公司给我补缴98年至2000年的社保！如果不想随公司搬迁能否拿到工作年限两倍的赔偿金？请律师给予答复！！谢谢！！...
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的情形下通知解雇我,没有提前一个月,请问我可以获得怎样的赔偿,我需要保留哪些证据.公司是全资外企,合同是和在中国注册的子公司签的.多谢!现在公司以解雇是某经理在电话中通知我,没有书面通知为由让我自己辞职,不然就签订新的劳动合同,但变换工作地点到东莞,并且变相降工资,将一周工作5天改6 ...
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与乙方签订用工资入股的形式入股参加创业活动，并签订如下补充协议； 第三条、甲乙双方劳动合同暂定一年，合同期内如果由于不可抗力的影响活动被迫停止，双方合同可以 约定，入股甲方的股金在以下两种条件下失效：第一种、乙方工作业绩一直处于下层水平且全体股东中80％以上的人要求其退出；第二种、乙方无故不上班三日 ...
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我们和A劳务公司签订2年劳务合同后派遣到B单位工作现在合同未到期，现在据说A劳务公司重新注册了一个非劳务派遣性质的C公司，然后A\B\C三家单位要求我们把劳务关系转到C公司签合同制员工，协议中只是提到转移后工作地点，工作内容，工作时间，劳动报酬，社会保险等保持不变原在A公司的工作年限连续计算 ...
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份劳动合同到期的员工与这家新成立的公司签劳动合同，再将员工重新派遣到该银行工作，这家新公司与银行签署劳务派遣合同。之后这部份员工的工资社保银行每月转到 当然是银行给的）。新公司会在银行自己的写字楼挂牌从表面上看有实际办公地点。 总之新公司会完全按照相关法律办理手续，与银行的“业务”也会以法办理相关手续 ...
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