就是公司出钱到外地学习回来开店，合同签的2年，未做满就要赔偿，但是公司合同上并没有说员工待遇之类的，显得很不公平！回来开店的那两个月还告知我们会加工资，可是1年过去了都没实行，工资还低了，工资低待遇差事又多，如果说现在不做的话会不会要赔偿？...
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可是在此期间公司并没有履行我刚入职时的承诺，社会保险、福利待遇、工资薪酬等（由于是私企，我们并没有签订正式的劳动合同） 毕竟工作了半年对公司和同事们还是有感情的 现在我已经离职了 要求公司支付我前一个月的工资和公司私自扣的款项 并且要求支付我工作期间的双倍工资做为补偿 可公司 ...
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色弱，不晕船，能吃苦耐劳、精诚团结、有无经验均可，退伍军人优先录取。 工资待遇：新工人试用期一个月，第一个月工资在6000元，过了试用期以后月薪平均 有烹饪的相关经验1年以上 。试用期一月工资5000元 ，一月后工资6000-8000元。需要随船工作。签订一年正规法律劳动合同（可续签），缴纳五险一金。 ...
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周岁无条件终止劳动合同，国家有这个规定吗。 6、本人到现在工作已近20年，仍然没有和正式职工同工同酬，工资微薄。针对本人的情况，是否有相关的国家法律、及地方性法规使我可以享受同工同酬的待遇，是否可以要求与该公司签订无固定期限劳动合同。天津市的地方法规是如何规定的。 五 ...
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条件。该公司的做法是否合法，有无欺诈行为 5、本人到现在工作已近20年，仍然没有和正式职工同工同酬，工资微薄。针对本人的情况，是否有相关的国家法律、及地方性法规使我可以享受同工同酬的待遇，是否可以要求与该公司签订无固定期限劳动合同。天津市的地方法规是如何规定的。 五 ...
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政策让工人内部待岗和放假三年【暂定】，负责交国家强制保险和淮南最低工资百分之70，让工人签自愿不为新集集团提供劳动，自愿待岗或放假的协议。工人担心公司在待岗一年后，主动解除劳动合同，并按待岗期间工资待遇和工人结算。另外，工人放假期间出去打工没法和新单位签劳动合同。工人希望现在 ...
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的工资视情况按原工资的100%支付；提成(奖金)按通常支付额的0%支付。公司相关福利原则上视同在岗人员处理。受训期内员工不享受休假待遇。 9．学员培训期间 说明原因或未办理请假手续视为旷工处理。 11．本协议作为《劳动合同》的补充，因此原《劳动合同》的服务年限以本协议服务年限为准。 请问以上11点如何 ...
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公司以此种方式进行操作时，之前签订的劳动合同规定的基本工资及其他的利益是否仍然受法律保护？该如何权衡合同与地区性的最低工资标准的差异？ 3.公司在执行第28 ？ 4.若被通知的员工不接收公司的此种安排，员工需要注意哪些方面的证据收集已争取合理待遇和处理？ 5.若提请劳动仲裁，此种状况有多少胜诉的把握？...
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我的孩子于2009年11月23日与一公司签订劳动合同，自2009年11月23日起至2012年11月22日止。我的孩子于2012年9月21日 报还是找社保报销？ 2.病假期间法定工资待遇问题。 3.请病假法定是多长时间？ 4.如果出院时间晚于孩子所签合同终止时间，所签合同是否会按期终止？领取工资和报销 ...
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我是沈阳餐饮企业作工，有正式的劳动合同，企业在深圳开店要我们去，考虑工资待遇都不涨、且北方人也不适应南方的环境 ，就不同意前往、企业就说原岗位回不去也按排不了别的岗位，，就放长假，请问这样符合劳动法吗？我们应该怎么做...
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