合同只注明基本工资，未注明岗位工资和绩效工资及计算方法，但是实际工资条又与劳动合同工资不符。 3：周六周日强制性轮班，未有加班费，并且有考勤。 4：公司 的劳动仲裁都以调解结束，并且赔偿还比较满意。 首先感谢小学徒。 工资发放形式为银行转账，银行出具的转账记录是否有法律效力？ 业务提成如何取证及计算？...
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在2008年1月1日到来之前，公司和我们签订了无固定期限的劳动合同。 我的疑问是： 按新的劳动合同法，员工离职时，如果因为公司确实给员工支付了培训费用（ 新法颁布后，旧法仍然遵循旧的约定（即使它违反了新法）？他还有法律效力吗？ 2. 如果我在2008年底或者2009年2月份离职，有没有什么方法可以不给 ...
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一份，双方均签字盖章后生效，与双方签订的其他文件一道，具有同等的法律效力。 甲方：长沙轩龙商贸文化公司； 红星国际会展中心 签章： 签章： 联系电话： 签订用工资入股的形式入股参加创业活动，并签订如下补充协议； 第三条、甲乙双方劳动合同暂定一年，合同期内如果由于不可抗力的影响活动被迫停止，双方合同 ...
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内一直都是用艺名或者别名，如果该员工以艺名与客户签署合同或提供服务，这种合同有法律效力吗？如果该员工不按合同规定为客户提供服务，该员工能受到法律约束吗？如果说这名员工以艺名为客户服务时，弄虚作假，公司可以追究其法律责任吗？（他的相关合同都是艺名签署的，但劳动合同及入职信息都是身份证的本名）...
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经人介绍到一家公司上班，上班第一天公司就要求签一份承诺书，内容是必须在公司上班5年，期间会产生5000元的培训费，如果离职需赔偿5000元。请问该承诺书是否有法律效应？（劳动合同还没有签，现在是试用期，承诺书上有担保人，担保人会有什么牵连？）...
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合同,一式三份,但发现所发工资与我手上的劳动合同基本工资1164不符,但今天我去公司查档按,档案里的那份合同上确实是1088,也就是我现在所发基本工资.按照单位的有关制度,是岗位工资来定的话确实也是1088,但现在两份合同具有同样的法律效力,现在单位解释说是我手上的合同他们写错了,要我重新签过合同 ...
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想申请一个月后辞工。 可是这里有几个问题 1在入职的当天公司除了让我们签了劳动合同以外，让我们在一张纸上签了一份“协议”（不是合同书）内容是3个月内 ，我亲眼看到好多同事想辞工都好困难！我最想知道的是那张“协议书”有没有法律效力，能真正约束我们吗？如果公司以这张协议书为理由不批我辞工 该怎么办？（当时 ...
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我看了关于同业禁止的规定，一般是按月补偿，而且是最长两年。如果公司是在劳动合同中要求离职后同业禁止，而补偿是在原先的年薪里包含了，或者是在合同薪资条款中列明了薪资已经包含基本工资、奖金以及同业禁止补偿的具体金额，这样的合同是否合法，有没有法律效力的。...
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， 3.需要参与企业盈利分红，按比例。当然亏损也是比例计算 （双方共同经营、共同劳动，共担风险，共负盈亏） 4. 本协议未尽事宜，双方可以补充规定，补充协议与本协议有同等效力。 5.什么条件终止合同。...
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