您好: 问题1, 第十三条 双方约定 (三) 公司因机构调整,岗位合并,工艺或设备更新等生产经营和技术条件发生变化,致使人员多余或岗位消失而无法安排员工工作时,经公司和员工协商不能就变更劳动合同达成协议,公司可以解除本合同,但应当按国家和地方政府的有关规定 ...
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不服从的也公司要求自己离职。我想问下,公司是不是已经违反了我们的合同约定,我应聘的是管理岗位,不是作业员。虽然薪资没有变,但是工作性质已经改变。我想问下,可以要求公司解除劳动合同并安合同约定给予我们一定的补偿吗...
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不服从的也公司要求自己离职。我想问下,公司是不是已经违反了我们的合同约定,我应聘的是管理岗位,不是作业员。虽然薪资没有变,但是工作性质已经改变。我想问下,可以要求公司解除劳动合同并安合同约定给予我们一定的补偿吗...
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不服从的也公司要求自己离职。我想问下,公司是不是已经违反了我们的合同约定,我应聘的是管理岗位,不是作业员。虽然薪资没有变,但是工作性质已经改变。我想问下,可以要求公司解除劳动合同并安合同约定给予我们一定的补偿吗...
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