你好!现在我所在的公司目前规定,员工每个月只能休一天或一次年休假,如超出规定,扣除当月一定比例的绩效工资,这个规定是否违反劳动法。...
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公司规定一个月有3天带薪假期,由于家里有事,请了6天假,回公司才得知要把这个月的4天正常休假(休假已休完)也算成请假,等于要扣我10的工资请问这符合劳动法吗?...
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我公司突然公告:由原先的一周五天工作制改为六天工作制,且周六上班没有加班费,劳动法不是规定,周休日加班要付劳动者200%的薪资吗?公司这样合法吗?另劳动法规定凡满一年正式员工每年有五天的年休假,如果一年内未休或未休完公司将付给劳动者薪的薪资的300%的补助吗?我们 ...
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,一直放无薪假至今且无最低生活保障,,过年也未发放年终奖给我,其他人都有,公司规定是犯错误签违纪单的才没有。我的合同今年五月是9年了,公司不再签十年合同 了辞职报告是否算自动不续合同,失业保险是否就拿不到了?请问公司这样一来做合理吗?按劳动法应该给予我多少赔偿? 劳动仲裁会被反驳是表现不好而要不回吗?...
//www.110.com/ask/question-33063.html-
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