公司变相裁员，公司分别找员工个人一一谈话，说公司经营不善取消绩效奖金，然后增加工作量，不直接说公司解散，却背地里使拌想让我们自己辞职，不给任何赔偿的变相裁员，我们可以向劳动局反应么？ 现在公司越来越过分了，说是2月5号放假，现在变7号才放，绩效奖金部分 ...
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最近我们公司变相裁员，有很多被裁掉的；我在公司是一名司机干了7年了，因裁员借故把我调到一个离家很远的厂子干装卸，不去就要自己离职，请问遇到这种问题怎么办？...
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我在一家合资企业工作了15年，现在公司不景气，要裁员，但是公司不会明确地告诉我被裁了，现在就是调离我原来的工作岗位，我原来的工作岗位是办公室职员，调到 ，以规避赔偿，当时签定的合同也没有标明确具体的工作岗位，公司的说有的人的合同都是这样签的，面对公司这样变相裁员的行为，我该怎么办？请各位律师朋友支招...
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我在一家电子公司工作了10年，最近效益日益下滑，从外地又调来一个主管，我做班组长也有六年左右，最近公司以种种理由说我不能胜任此项工作，班组长被罢免，现在为操作工 请问这属于是变相裁员吗...
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人员太多，单位领导明确表示要变相裁员，我不同意掉离岗位，签2 年合同，做了不到的半年，该如何维权...
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你好：我们公司现在变相裁员(公司说由于生产需要,准备调一些人去车间配合生产(其实公司生意不好,效益不景气,让这些人下去干不下来,好自己辞职,它好不出一点钱)我们 ...
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已经连锁电器的员工，因金融危机企业运行状况不好，员工超编，但单位不主动提出裁员，只是有发文出来了，员工的编制只有25人，但实际有四十几个人，单位利用变相折磨员工的方法让受不了的人主动辞职，一：延长上班时间，国家规定上班时间不超过八小时，但是，我们的上班时间是 ...
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公司以调动工作为理由变相辞退员工是违法的吗...
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公司变相叫我走人。我在一公司工作了十三年，从员工做到管理。本来我月薪扣除社保拿三千万一百多元。今年三月份把我调离岗位，工资降到二千四百多元，天天上十二过多小时的班。他这样做我该怎么办？...
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