贸易公司？ 2、公司性质变化，是否可以理解为公司对劳动合同违约，需要支付违约金？ 3、老公司有些部门会保留下来，这些保留下来部门的人员，是否可以根据公司性质发生变化，需要支付补偿金？ 4、补偿违约金，是否按照常规的N+1支付？ 5、生产部取消，不想去新公司的人员 ...
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我们是分公司，现在总部把我们这边的分公司整个股权100%装让给加盟商了公司性质要发生变化，原来的分支机构注销办成个体形式，公司名称也发生变更，这个需要重新签劳动合同吗，重签合同之后原公司会给我们补偿吗...
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，工艺或设备更新等生产经营和技术条件发生变化，致使人员多余或岗位消失而无法安排员工工作时，经公司和员工协商不能就变更劳动合同达成协议，公司可以解除本合同，但 还有就是公司曾经在员工不知情的情况下，让员工签了一份职位需求说明说书，以前合同的的职位需求都很详细，现在在员工不知情的情况下骗员工另外签了一份 ...
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或存在以下情形的，将被视为严重违反劳动纪律行为，公司可立即与员工解除劳动合同并不支付任何补偿。 1.执行不定时工作制的员工在正常工作时间内无法通过其预留在 、级别和工作内容，使其劳动报酬与劳动能力、劳动成果相适应。员工岗位及级别发生变化，薪资随之调整。该种情形下的薪资调整属于用工自主权的范围。 对于不 ...
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期限届满时，乙方满足以下条件可以续约：（1）较好地履行了本合同的义务，没有发生过重大违约行为；（2）已经向甲方支付了到期的全部款项；（3 半年需向甲方寄送工作报告。 3、甲方应将产品价格、销售情况或付款方式的任何变化及时通知乙方。 九、发货方式 采取物流发货方式，乙方承担物流费用。 十、售后服务 1、 ...
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公司因政府拆迁而搬迁至同一城市另外的地方，公司要求所有员工都去，不和员工解除劳动关系，不发补偿金。这样合法吗？ 如果员工本人觉得工作地址等客观条件发生了变化，要求解除劳动合同关系，那这个补偿金应该怎么发，按什么标准发？有12个月上限的限制吗（有12年以上的工龄的人）？...
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