统计资料、重要会议记录、公司经营情况为机密级； 5.4.3 公司人事档案、合同、协议、职员工资性收入、尚未进入市场或尚未公开的各类信息为秘密级。 所涉及的需要保密的商业秘密范围; 5.8.5.2 合同对方以及合同对方的任何员工、代理人均受保密条款的约束; 5.8.5.3 受约束的保密义务人在未经许可 ...
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，我担心厂子建起来以后由于看到了利润所在，经济条件比较好的那个伙伴要求再注资而稀释我和另外个朋友的股权，我想在签订合同的时候就对这方面有所规定，当做是合同的附加条款，这种附加条款是否具有法律效应.对于刚才提出的附加条款可以给予具体形式吗？而且我看到合伙人协议上说的：合伙企业存续 ...
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、诚实守信的原则，经充分友好协商，就乙方销售代理甲方 的相关事宜，订立如下合同条款，以资共同恪守履行。 一、代理区域 乙方的代理区域为： 二、代理产品 。 九、发货方式 采取物流发货方式，乙方承担物流费用。 十、售后服务 1、在本合同有效期内，甲方应持续地对乙方提供开展经营所必需的营销、服务或技术上的 ...
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，乙方不得提出参于。 二、变更后甲方承揽业务所产生的利润、风险及其他一切法律后果与乙方无关，由甲方独立承担。 三、乙方可以借公司名义承揽业务，所承揽 协议自订立并报经工商行政管理机关批准之日起生效并开始营业，双方需严格遵守协议条款，不得违反，如有纠纷，甲乙双方应共同协商，本着有利于公司事业发展的原则 ...
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万元。并同时规定了商品质量、履行期限、违约金等主要条款。合同订立后，兴业百货公司即按合同约定付给了广州分公司定金8万元。一个星期后，广州分公司 异议并且要求双倍返还定金和支付违约金。而广州分公司却坚持要求兴业百货公司按合同如期付款。于是兴业百货公司向法院提起诉讼。 广州分公司参加了诉讼并要求天路皮革 ...
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我看了关于同业禁止的规定，一般是按月补偿，而且是最长两年。如果公司是在劳动合同中要求离职后同业禁止，而补偿是在原先的年薪里包含了，或者是在合同薪资条款中列明了薪资已经包含基本工资、奖金以及同业禁止补偿的具体金额，这样的合同是否合法，有没有法律效力的。...
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如在公司未做满一个月不发工资，如未满一年扣除两千元培训费。（这应该算是霸王条款吧？）之后我做了四十多天没干了，公司要求扣我两千元培训费，但是我来 我进行培训，但却要扣除我两千元培训费，可是签合同之前我不知道对我培训就是让我自己看视频自学，这合理吗？这项条约受法律保护吗？我能去劳动局告她们吗？希望专业的 ...
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所有的法律责任。还有卫生方面的，处罚条款在内，全制定好了，最后每个员工签名。 是该把这说成是 通知书 还是 告全体员工书 或者什么？ 合同也不是，协议也不是。请知识份子给点建议。...
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现在工作的公司由湖北武汉要搬迁至山东德州，因为地域跨度太大了，我不想跟着去，就想问一下，和公司解除劳动合同，公司的那边应该怎么赔偿员工，依据的是哪些法律条款。...
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或存在以下情形的，将被视为严重违反劳动纪律行为，公司可立即与员工解除劳动合同并不支付任何补偿。 1.执行不定时工作制的员工在正常工作时间内无法通过其预留 胜任工作的员工以及违反《员工手册》或公司规章制度等情形而导致的薪酬下调也符合法律规定。“不胜任工作”包括但不限于考核结果不合格、业务不熟练、不能完成 ...
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