一份员工手册,没有公布就直接实施,并要求员工签字.请问下面这几条的规定是否合法,公司是否可以随意安排我到其他的岗位并下调工资?如果公司故意安排一些繁重,自己 规章制度等情形而导致的薪酬下调也符合法律规定。“不胜任工作”包括但不限于考核结果不合格、业务不熟练、不能完成业绩指标、工作效率低、工作完成质量差 ...
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打成一片，我的工作性质就是与银行，业务员打交道，有时替客户办些业务，虽然我在公司独挡一面，但还是落选了，请问这样定编合法吗？公司不论资历，不论学历，不论工作能力，而且一把手又不参于的，业务主管又不参于的互评，从法律上讲合理吗？而且公司说不服从分配等于自动离职。这12 ...
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的，任职到现在为止8个月。本人承认工作能力并不是特别强（处事经验不太足，属于摸索期。但本职工作还是可以正常进行）为了店里能有更大的提升，我们也一直有在 要是公开性的吧！起码告诉我我哪里做得不合理了吧！我为此事纠结了好久，到底我现在该怎么去解决这个事情？请问他这么做合法吗？这么做用意何在工作内容有变化...
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矛盾致使本人无法正常开展工作，而公司领导因为副主管是老板10年老员工，而不服从工作要求和安排，但领导却因此关系迟迟未解决，严重影响本人的工作开展，基于这方面前提 电话与公司上级领导申请辞职，并说了要求补偿，公司领导回复是补偿是正常的，但是我不知道具体多少是合理的，并且我要如何操作才能合法合理的拿到补偿...
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经营信息和技术信息，如相关的函电等。 4.2乙方保证未经甲方的书面授权，不将保密信息的原件、复印件以及对该资料做出的概括性的分析、判断、报告、意见 直接损失。 5.3违约方还应承担守约方因调查处理该项侵害其合法权益行为所支付的合理费用，包括但不限于调查取证费、公证费、评估费、律师费、诉讼费等。 5.4 ...
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一种借贷关系。而且头两年没有红利分，到第三年开始每年分5万。乙方觉得这样不合理，有愧于这一年的辛勤劳动。现在是进退两难的抉择，而且乙方的资金还是从银行贷款 个人出吗？最大的问题就是最初没有签合同，因为都是亲戚之间，只是口头说，口头说也没有说明白。现在，乙丙方有哪些合法权益？该如何维护自己的合法权益？？...
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我在一家民营企业汽车零部件公司上班，最近高温期间，公司有放假计划但需要用加班抵扣，还有就是高温假期间没有高温补贴，请问这合理吗？...
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按照自动离职处理。之前单位领导找我谈话，我已经承认了错误。领导答应的好好地。但在五月份开工资的时候，只是给我开了14--17号之前的工资，18--30日的 没有算我工。既然三天旷工算作自动离职，为什么不提前告知之后的不算工。现在告诉我，你已经自动离职了，这样合法么如果维权后，我是否还可以在这个企业继续 ...
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公司注册时我是法人，但实际只是个打工的，没有实权，股东掌握实权，都是他说了算，现在我要离职了，我想退出法人位置，转给股东，但是股东不同意，他要求继续用我的名字做法人，他写一份书面保证说以后公司一切事情与我无关，是否合理？我应该怎样用合法的途径把自己的法人资格去掉?去掉法人 ...
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我想问一下，我们总部派人去分公司与之负责人办理工作交接问题。总部这边出了一份授权委托书，但分公司负责人要把委托书拿走，这个合理吗？而我们不给他合法吗？...
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