后前台的小姐告诉我们现在我们的代金券不能用，要用也只能使用40元，因为离岛政策规定购买免税商品每人每次的上限是5000元人民币，我们之前购物已经为4960，所以只能用40元，但是在免税店根本没有40的商品，或者就是再购买一样大额的商品（5000元以上）也可以使用。我想请问商店这样种情况是否合理？...
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必要措施防止保密信息的扩散，尽最大可能消除影响。 5.2一方违反本协议的规定，应承担违约责任，违约方应向守约方支付违约金【20】万元并赔偿由于这种违约 损失。 5.3违约方还应承担守约方因调查处理该项侵害其合法权益行为所支付的合理费用，包括但不限于调查取证费、公证费、评估费、律师费、诉讼费等。 5.4 ...
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不再继续录用领班，可能是降级调岗，请问这符合劳动法的规定吗车间员工一半是设备操作，一半是手工操作，为了使员工更有效地工作，和合理的休息，私自调整了休息时间，主管给领班在车间除名，车间或者部门调职（可能降级使用，公司不会辞退员工，只会劝退或者调职降薪）可以劳动仲裁吗？劳动仲裁后没办法在 ...
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人员的范围，对参加涉及密级事项会议的人员予以指定; 5.6.5.3 依照保密规定使用会议设备和管理会议文件。 5.6.5.4 确定会议内容是否传达及传达范围 使用，严禁进行分析、化验，严禁外传。 5.6.11 公司采取合理方法，对商业秘密资料、文件的性质、期限以及容许接触的范围，进行标记。在特殊情况下 ...
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、享受自负盈亏权，取得合法收入； C、在承包期内使用公司公章、合同章、支票、账号、发票等财务凭证； D、必须按照国家有关规定按时如数缴纳各种税、费等； E、在承包期间，应保证公司各项资产的完好（合理损耗除外） F、必须全面履行本合同的全部条款。 10、违约责任；A、承包期满时 ...
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继续录用领班，可能是降级调岗，请问这符合劳动法的规定吗?车间员工一半是设备操作，一半是手工操作，为了使员工更有效地工作，和合理的休息，私自调整了休息时间，主管给领班在车间除名，车间或者部门调职（可能降级使用，公司不会辞退员工，只会劝退或者调职降薪）可以劳动仲裁吗？劳动仲裁后没办法在 ...
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