律师您好~ 我在公司属于劳务外派员工~公司于6月中旬组织全公司包括劳务派遣员工进行旅游扩展活动~时间安排在工作时间~事前也没有明文通知等说明考勤如何计算~今日核对6月考勤时发现~公司把两日扩展活动算为缺勤~但全体员工补足一天正常考勤~但剩余一天需要员工自行用加班时间补足~ 请问是否合理合法~？...
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我们是一家外资企业，公司的员工在工作期间 经常干一段时间，玩一段时间..但是法律规定 公司不可以开除员工..这样的情况下我们应该怎么解决..？...
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提高产品质量、 增创新产值；对外应保守业务上的机密。 3、员工在工作时间内未经批准不得擅自离开工作岗位；除业务需要外不 得私用本厂电话。 4、上班时间严禁 若须请假，必须经主管批准后方可离去，否则会按不 同情况下处分。 3、员工离职需提前30天告知组长及主管。 五、奖励事项： 1、每月没有迟到或早退， ...
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不给一分钱，同样都是打工者，出来同样是为了挣钱！这是公司的市场问题而不是员工请假导致的！所以我就很多疑问这种班用补吗？！诺基亚北京工厂采用的是综合工时制 班，而所欠工时需员工在正常排班时间外进行补班，这是正常的，但今年诺基亚销售市场不景气，导致公司产量锐减，正常排班时间，员工都没有工作可干，被公司以欠 ...
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1、项目主管在公司规定员工不得进行加班的情况下，私自要求员工加班代岗（即由一个员工在工作外的时间，完成其他不在项目的员工的工作）。所产生的费用，由谁来承当。 2、如果由主管承担，是由公司先行承担，还是由员工将该钱款打至公司账户。 3、主管未进领导允许，私自允许员工加班代岗。导致造成 ...
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此员工本月长期迟到，并严重违反公司管理制度（工作时间吃东西，睡觉），公司给予解雇处理（公司员工手册中明确写明员工禁止在工作时间吃东西和睡觉），此员工如后期申请仲裁是否能得到胜诉。...
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律师您好，我是北京21世纪不动产北京安信瑞德的一名员工，我们公司的人事部经理认为新员工在交接期的延长工作时间是由于对工作的不熟悉、不熟练导致的，交接人和新入职的员工此期间的加班不能认定为加班，认为是学习时间，是否合理。 谢谢！那么在我国的相关法律中对加班是怎样界定的呢？...
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工作了六年的员工，非工作时间员工猝死在员工宿舍有什么赔偿？公司经常赶货加班，没有给员工购买五险一金，下班后与同事喝酒，次日早同事起床后才发现死亡在员工宿舍的...
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繁重,自己根本就不熟悉的事情给自己来做,导致停产,公司这样做是否合法?谢谢 员工在公司工作期间凡有以下错误或存在以下情形的，将被视为严重违反劳动纪律行为 员工解除劳动合同并不支付任何补偿。 1.执行不定时工作制的员工在正常工作时间内无法通过其预留在公司的联系方式与其联系，事后又无合理解释的 2.不服从 ...
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产量，安全，品质，工艺以及未出现任何事故的情况下，私自调整车间员工的休息时间（延长员工休息时间），主管不再继续录用领班，可能是降级调岗，请问这符合劳动法 员工一半是设备操作，一半是手工操作，为了使员工更有效地工作，和合理的休息，私自调整了休息时间，主管给领班在车间除名，车间或者部门调职（可能降级使用， ...
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