，但现在员工学会就离职，很受影响。现在想制定《培训协议》内容大致为： 1．公司同意该员工学习 提高个人素质和专业技能，学习期自 年 月 日至 年 月 日， 回公司支出部分；服务满三年者离职则由公司全额承担。 4．以上服务年限自培训结束后，开始为公司服务的第一天开始计，即 年 月 日至 年 月 日。 5 ...
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你好，我去年初参加了一个培训，公司支付了11000的培训费用，，没有签订培训协议，但是在3年前入职时每个员工签字确认了一份公司守则，里面明确规定公司送员工参加研修，结束后员工要有5年的服务期，不满5年要赔偿研究费用，每年递减20%，现我个人原因要求辞职，请问公司有权利要求 ...
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了外训（2009.7-2009.12，在周末培训，培训完后员工带项目，然后考核项目），现在培训已结束，要求接受培训的员工签署培训协议，服务期限5年，否则须赔偿经济损失。请问： 1. 在培训的过程中，未曾提及需要签署培训协议的事项，事后签署，该合同是否有效？ 2. 每个人所产生的培训费用 ...
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名应届大学毕业生，去年在校期间一家公司到我们学校去招人，说是进行免费培训，通过培训之后成为正式员工。当培训进行2个月的时候，该公司又让签订一份三方协议书（该公司 ，甲方又让我们去其他地方进行培训，并自己出钱住宿（此时我还没有毕业），并收取了名为就业保障金的500元费用。请问这样的话这份协议是否还有效？...
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的发展方向需求，需要相关一定数量的工作人员取得该方向所需要人员上岗资质证明。由于培训内容与本人目前工作内容虽无明显关系，但工作性质是象吻合，第一是考虑个人在 被否决。原因是项目区域名单已确认，无法更改。第二是该培训是运维人员的上岗资质证明。需与公司签订服务协议，在考虑个人工作规划上，个人不愿意接受这一 ...
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二：关于策划书 （一）完整策划案包括9项： 1.PPT展示 2.策划书协议 3.物料单 4.鲜花单 5.设计申请表 6.派单 7. 督导单 8.新人照片素材和 方案推出 扣分标准：未完成者每次扣50分 2、 策划总监每周要定期举办培训 扣分标准：未完成者每次扣10分 3、 策划总监每周要定期做电子杂志 ...
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