规定的时间拒不到公司指定地点工作又无合理原因的 3.扰乱公司正常工作秩序 4.员工不服从主管或线长的安排，导致停产超过2小时 2) 薪资下调：公司有权 。该种情形下的薪资调整属于用工自主权的范围。 对于不胜任工作的员工以及违反《员工手册》或公司规章制度等情形而导致的薪酬下调也符合法律规定。“不胜任 ...
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中没有打人开除的处分）员工不服，至今未写检查，向被打人道歉，公司在这期间通过公司工会，一致通过员工手册补充文件，并开会宣读，办公室公告，上面写明：公司警告一次后拒不悔改，拒不执行者，公司一律开除，不予任何补偿。他们仍然不写检查，无任何悔改之意，他们说，等着公司 ...
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公司一女员工从怀孕初期就开始请病假，5月一整月事假，6/7月病假也有当地医院开具的病假条，8月没有假条，没有跟公司请示，按相关制度使按照旷工 月又开始无故不来公司；现在的情况是她已经无故旷工将近2个月，公司有《员工手册》规定，员工无故旷工连续3天，或全年旷工超过5天，公司可以解除劳动合同，按辞退处理。 ...
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有女员工在男员工宿舍留宿，宿管就未经允许拍照上传领导，就辞退员工，在员工手册说明的只是擅自在员工宿舍留宿外人的给予记过处分？宿管是否侵犯员工隐私权，肖像权？公司是否可以立即辞退员工？...
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有女员工在男员工宿舍留宿，宿管就未经允许拍照上传领导，就辞退员工，在员工手册说明的只是擅自在员工宿舍留宿外人的给予记过处分？宿管是否侵犯员工隐私权，肖像权？公司是否可以立即辞退员工？...
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有女员工在男员工宿舍留宿，宿管就未经允许拍照上传领导，就辞退员工，在员工手册说明的只是擅自在员工宿舍留宿外人的给予记过处分？宿管是否侵犯员工隐私权，肖像权？公司是否可以立即辞退员工？...
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此员工本月长期迟到，并严重违反公司管理制度（工作时间吃东西，睡觉），公司给予解雇处理（公司员工手册中明确写明员工禁止在工作时间吃东西和睡觉），此员工如后期申请仲裁是否能得到胜诉。...
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及宿舍是酒店给予的长期员工的福利待遇，如员工因个人原因提前向酒店提交离职申请书的，需支付酒店30元一天的伙食费，从入职开始计算到离职日的伙食费，住宿员工还露支付酒店200元月的住宿费。工作满一周年以上的，可减免相应工作年限的(单位以年计算)的伙食费，住宿费。。。我才二千五一个月要给他白白扣1100元 ...
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您好,我想问一下我工作单位员工手册里有一条规定"上班时间9个小时(不包含吃饭1个小时)",但是上夜班的员工只有半个小时吃饭时间,公司是否有欺骗员工的行为? 这个问题对我很重要 请大神帮帮忙!!先谢谢了!!...
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开过员工会议，虽然不是全厂职工都到场，但是相关的领导人，估计30%-50%人均到场开会讨论过该员工手册和规章制度，那么这个员工手册，厂纪厂规是否有效力，对于未参加开会的普通操作员工是否也适用于该规章制度？...
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