培训方的各项规定与要求。凡因违规违纪而受到处分的，公司将视同在工作期间的过失来追加惩处，未通培训考核的，全部费用由个人承担。 7．培训员工的学习 ，返回公司，并依有关规定处理。 10．培训结束，员工应及时返回原工作岗位上班，超期未说明原因或未办理请假手续视为旷工处理。 11．本协议作为《劳动合同》的 ...
//www.110.com/ask/question-174243.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务
搜索历史 清除
- ·员工未办理请假手续不来上...
- ·保全公证书样本
- ·学生伤害事故处理
- ·法庭上出庭的证人有什么要...
- ·保管
- ·突发事件应对法
- ·这样会不会
- ·研究所
- ·固定期限劳动合同工资待遇
- ·合同未实际履行的责任
相关搜索