公司有个员工离职了，但是没有再招人来交接工作。 并要求我一个人做两个人的工作。 我可以拒绝吗，或者我现在离职能否得到补偿...
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您好，我爱人2013年3月份进入一家公司任会计，进入时没有上任会计做交接工作，而且上任会计留的账很乱（至今无法对齐）。从3月到9月，她 中旬发的是9月份的工资，所以10月份的工资还有近十天没有发。 公司也一直未给员工办理任何社保。 就这样，公司老板还经常打电话威胁，严重影响了我们的生活（毕竟我爱人还 ...
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口头说明，并未形成书面通知 3月10日人事部门通知不再录用人员办理工作交接，并要求员工在《工作内容交接单》上签字确认。 咨询了解，依劳动法： 4月份各项保险 月2日不再去公司上班，是否属于旷工行为？ 这样清退员工是否合法？ 4月10日发放经济补偿金是否合法？ 离职签字是要等到经济补偿金拿到后才签字吗？...
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几个月工资不发，甚至前年的工资也有一部分未发，导致员工集体离职，4月底5月初都向我交接，我一个人肯定一下无法接收那么多工作，又因为我是股东之一（技术入股），所以最近也向其他股东提出离职，但股东要求我详细交接，我无法做详细交接，这几个股东想以此为名起诉我，之前的工资也想因此不发， ...
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我司有一名手机销售员工，在工作期间，向公司接样机一台，后面公司分发部分促销礼品给予其管理，但是，一段时间后，该员工私自离职，未办理任何离职手续，并且不接公司电话，公司督促其回来办理离职交接手续，其不接电话，不回短信，请问，可以通过什么途径来解决此事，能否报案？其构成犯罪吗？...
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