我是现场一名副班长！员工在上班时玩火导致将酒精点燃，我迅速用灭火器将火扑灭将公司损失降到最低，事后处理结果两个员工离职，副班长降职处理，请问合理吗？...
//www.110.com/ask/question-7259325.html-了解详情
、重点人员实施背景调查并签订保密协议。 4.2 总裁办：负责对公司商业秘密管理制度的执行情况进行检查监督。 4.3 各下属公司及部门：对重点岗位、 企业中兼职; 5.8.4.3 引诱企业中的其他员工辞职; 5.8.4.4引诱企业的客户脱离企业; 5.8.4.5 在离职后一定年限内，与企业进行竞争的其他 ...
//www.110.com/ask/question-721113.html-了解详情
11:30 中午12:00到18:00 赶货期间加班时间另外安排。 三、考勤制度、考勤管理 1、员工迟到5分钟以内的每次罚款5元，迟到5分钟以上30分钟以内， 须请假，必须经主管批准后方可离去，否则会按不 同情况下处分。 3、员工离职需提前30天告知组长及主管。 五、奖励事项： 1、每月没有迟到或 ...
//www.110.com/ask/question-1058581.html-了解详情
公司要让一个人走，也没说辞退她，只是让她的上司知会她离职，关键公司没签合同，没交社保，公司要赔偿吗？赔偿多少？该员工是管理人员，曾说过“谁还会给公司干活”之类的话，可以算严重违反公司制度吗？我是08年入职的，网上查过入职满一年为签合同的，视为无固定劳动 ...
//www.110.com/ask/question-2244563.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务