公司有一定的年终奖，但在前段时间公司不景气的情况下公司推出以六天七小时制上班员工不干，以不工作两小时表示不满。现在公司以超出事假为由不给于发放年终奖， 小时事假）拒发年终奖。两小时事假来由：因公司不按劳动合同上班强迫员工6天7小时制上班，员工罢工两小时不上班。 既然一年只能请五天事假为何这两小时不给 ...
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你好！我们公司的员工对于我们公司的搬迁赔偿不认同，现在正在罢工，但是我们都有正常的打上下班卡，请问罢工期间的工时怎么计算？还有我们在公司大门里面拉横幅，不出厂门口，不赌路，这样违法吗？KE6Y...
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因公司对员工太苛刻我们几个人带头罢工为员工讨回补偿，请问这样会被公司开除吗？开除会得到补偿吗？...
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某人因个人工作能力差，工作岗位被调整，因降职降薪，此人心中不满，遂挑唆员工进行罢工及闹事。 请问，对这样的人该如何处置？...
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员工参与恶性罢工事件，现在公司决定全部与他们解除劳动合同，需要给他们赔偿金吗？...
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我们所在的这个项目已经卖到英国了，很多的项目陆续的转走了， 公司就把很多员工变相的调到了其他的部门。 1.公司部分项目转移（我们就是该项目员工） 员工安置及赔偿方案。 3.我们是否可以要求公司和员工签署一份由第三方公正的赔偿协议书。 如果协商没有得到满意的答复，公司以员工罢工为由给员工开警告合法么？...
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我们工厂缝纫车间工20个左右员工，现在一个“派系”的员工见我们交货期在即，坐地要价，遭拒后，8人集体罢工，导致交货来不及，客人要求赔款。请问我们可以要求员工分摊赔款吗我们没有签劳动合同...
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我们是一家设计公司，有2个主力突然提出辞职，继而罢工，一时半会工作无法继续，公司为了赶项目包进度，损失惨重，请问如何处理？...
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今年8-13日,员工因为公司加班费\高温费及工资项目分陪等问题,进行罢工,我作为一个部门主管,积极劝说员工正常开展工作,并第一时间向上级汇报,同时积极配合公司对罢工事件协调处理. 现公司说没有进到责任,给公司带来损失,要进行记大过处理. 我希望大家能帮外分析一下,这种事情如何维权 谢谢...
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