你好，我是东莞某医药公司的销售员工，因一次在上班时间玩电脑扑克游戏（不需要下载），而违反公司规定，并没有给公司造成任何经济损失，公司就要扣除我 的薪金计酬是这样的：基本工资+奖金；而奖金是每个人自己销售商品的劳动所得。 3、公司普遍存在用手机玩游戏、带ipad上班玩游戏的状况，也都没有任何处罚过。公司 ...
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公司若有员工严重违反公司规定且公司对此职位不需要，是否需要赔偿违约金之前出了一份通知劝退（公司规章违反较严重），后面签了一份员工那边出具的一份证明， 辞退了她，那么我应该要赔偿违约金不？？？（综合考虑的，主要是因为该名员工没有遵守好公司规章制度，有多次违纪的情况，然而我司也考虑到人员节流的问题，才解雇 ...
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5月一整月事假，6/7月病假也有当地医院开具的病假条，8月没有假条，没有跟公司请示，按相关制度使按照旷工处理；9月补了张9月的病假条，10月又开始 现在的情况是她已经无故旷工将近2个月，公司有《员工手册》规定，员工无故旷工连续3天，或全年旷工超过5天，公司可以解除劳动合同，按辞退处理。但是员工手册没有 ...
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我们公司制定了违规制度 员工有骗取工资行为（虚假录入工时 考勤卡错乱显示矿工） 我们现在提出要求员工主动提出辞职 并且我们补偿一个月工资 依据是我们制定的违规制度和员工签字按手印的文件 现在员工不签 请问我们是否可以无偿开除这些工人...
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员工的工作岗位、级别和工作内容，使其劳动报酬与劳动能力、劳动成果相适应。员工岗位及级别发生变化，薪资随之调整。该种情形下的薪资调整属于用工自主权的范围。 对于不胜任工作的员工以及违反《员工手册》或公司规章制度等情形而导致的薪酬下调也符合法律规定。“不胜任工作”包括但不限于考核结果不合格、 ...
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客户的订单都转至昆山做了，所以安排我做W68的订单管理，而我拒绝接手。 员工都知道W68的订单都是下给B的，即使B也被收购，W68的订单只会是 管理相关的工作，我认为W68是B的业务。 我拒绝接手W68的订单管理，公司说如果我拒绝算严重违反公司规定。公司可以开除我且不赔偿吗？ 还有一个问题，公司有规定 ...
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我想请问一下，公司规定2月10日上班，但却要求员工2月3号之前返苏，并自行在家隔离7天，否则只能算事假在家隔离满七天，请问这是否等同于要求我们 公司请事假天数还会影响到升职加薪，而且公司还规定二月三日之前没到苏州的不可以乘坐班车，那我们真的不知道怎么办了，请问公司制定的这些政策是否有违反一些规定？？...
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公司规定在超市工作的所有人员不得参加公司的所有集客活动（例如买满100可以抽奖），如有违反，将按公司相关制度进行严肃处理。请问员工要是在非工作期间参加此类的活动是否合法，公司这样做合法吗？若员工参加了，公司是否可以对员工进行相应的处罚...
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时间我还接到私自外出的扣分，公司规定是休息时间不用请假的，我觉得是不是公司在针对我个人，我也没有做出过什么违反规定的事情，平时正常的好好上班怎么年底要减少人员编制时是不是公司在故意整个人，还是我同事他那个领导故意装正直对员工的工作不负责...
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分之二以上表决权的股东通过，符合公司法第一百八十二条之规定）。然而，反对的小股东就已该决议违反公司章程（以上两条）“一致同意、百分之六十以上股东”之规定 的延长经营期限的决议。事实上，这种情形下我公司是根本没有办法作出一致同意的决议的，如果决议被撤销，公司将面临解散，几千员工将失业。请问，我公司的决议 ...
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