新劳动法的劳务派遣工与正式工同工同酬，要求我们驾驶员全部终止原劳务合同，改签劳务外包合同。劳务公司提供的告知书上：衢州雷薄人力资源开发有限公司将承包衢州。。。。。 。然后逼着我们签订新合同，我们提出一年一月的经济赔偿，劳务公司给出理由，新合同和原先的劳务派遣合同都是和雷薄签订，单位没变不需要赔偿，我们 ...
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本人是上海安吉劳务派遣工，现公司说将业务外包给了这家劳务派遣公司，要求我们签一份告知书，说将我们转成这家劳务公司的正式工。从网上看了我要求买断工龄给我补偿，公司回复说是同一家公司没这个说法，请问他这个说法对不对。另外如果派遣合同到期了，公司要求签派遣公司 ...
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一次一年一月的工资，但只是基本工资。接着就签了非原公司的合同，但工资一直不变，由原公司发放问原因说是部分业务外包，这是中间两年的合同，后两年是公司没有接到图书馆 里有几年是公司都不买社保的，后面又说广州户口四零五零的买，外地的户口不给买，就一个月不三百元，以员工自愿不买为由签了一份协议，以上是不是合法 ...
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公司，签劳务派遣合同，2011年4月，因需要转正，前提需要写份离职报告给劳务派遣公司离职，但是转正后到2013年4月因部门外包给别人，岗位取消，公司又因我要怀孕为由不安排其他岗位，于是就要终止合同，我想问是否属于非法终止合同，赔偿怎么算，是按照转正的工作 ...
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您好，我们公司是移动的外包公司，公司与移动的合同是2016年6月30日到期，但是现在1月1日就终止合同，移动把业务转给铁通公司，然后现在的公司也不谈什么 归还工具等资产，如果要去铁通上班的话，就让我们自己写离职申请，然后铁通那边就给我们说如果5号不签的话就不用这边的人了。一面是要丢掉工作，一面是要损失 ...
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某号店被京东收购，公司要仓库员工迁仓，员工不想去，如果不去员 工可以获得多少赔偿。员工进公司时都是签的外包合同，只按小时算，13块每小时，没有病假，年假，婚假等，社保也不给缴，按正常员工可以获赔多少钱，是按工作年限定么，另外，好多员工说当时签完合同，合同一份也没有给他们，这样如何去劳动局起诉...
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