属于职工工资范畴还是股东红利范畴？企业职工同时是自然人股东，是否即可拿奖金又拿红利？因企业利润较少，如在合理范围内发奖金可能企业无利润，无法再偿还法人优先股股息，奖金和股息的发放在企业税后利润分配顺序如何？（最好有法律条款的说明）企业由法人股和自然人股东组成,自然人股东也为企业职工,如果自然人股东 ...
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按照合同提前一个月提出辞呈，按例工作到5月7号，但是4月底公司普遍发了一个月工资作为奖金，我却没有，请问这个有相关的法律规定么，我是否能合法地拿回自己的奖金？也不是说奖金，是说公司的一个分成，每个人都应该分的一个月工资，是在每年的4月底，但是4月7号提出辞职后今天月底发工资，发现没有发我那 ...
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10年3月11号按照公司正常流程办理的辞职手续，公司是10年3月15号发年终奖金。跟我同月份办理入职的员工都有，可是公司没有给我发放，我发邮件给公司 月份已经转正员工。入职不满一年的员工是用全额工资除以12个月乘以在职月份计算。奖金发放的标准为入职1-6个月的每人200元，7-11个月的每人500，满 ...
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前提:企业与员工签订的劳动合同未提及工龄奖金 事件:年底之前发通知说满两年都有工龄奖金，并会随2月份工资一并发放（3月18日）。最后还附一句，本办法最终解释权归人力资源部。 但员工3月6日离职，企业解释发2月工资前离职的员工一律没有工龄奖金，请问企业是否违法？...
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是一名远洋船员，我们公司的奖金是按船舶以一年为单位考核发放的， 我去年在船工作五个月，然后休假，但是今年5月份实行奖评制度修改新规定（在船不满六个月奖金为零），公司今年考评我所在的船舶，并以我未满六个月为由，拒绝给我发放奖金，我想请问公司这样做是否合理，我应该怎么做？今年的新制度能否对去年进行管理？ ...
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事业编制人员实行月薪制度或薪酬参照在编享受管理办法（试行）》9.2 季度和年终奖金条款规定：执行第四档月薪标准满二年后，可享受同岗位同类别在编职工 说明是其中的可选择方案之一，具体情况需根据当期实际情况调整执行,特别是医院当年度奖金以预算为基础的发放规定，需结合职工个人年度考核情况和工作实绩等。 请问 ...
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下载），而违反公司规定，并没有给公司造成任何经济损失，公司就要扣除我当月50%奖金，请问合理吗？ 补充： 1、公司只有明确规定不可以用药店的电脑上网下载东西或者玩游戏，而没有其他规定。 2、我们的薪金计酬是这样的：基本工资+奖金；而奖金是每个人自己销售商品的劳动所得。 3、公司普遍存在用手机玩游戏、 ...
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旷工处理，这样合理吗公司做2天旷工处理，并要扣我2天的工资和奖金，如果申请劳动仲裁，并且支持我的话，是不是就返还我这2天的工资和奖金，或者我单方面解除劳动合同（无期限），可以向公司要求赔偿吗？还有如果公司做旷工处理我，会不会写进我的劳动手册或者档案里...
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本人在单位有几项发明专利和几项实用型专利，一共有10多项。单位一直没按规定给我奖金，我现在已离开原公司，请问：我现在能主张我的奖金权利吗？...
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我们公司11-13年的奖金一直没有发下来，在12年时给上级公司多交利润100多万，这样一来14年的业绩亏损，公司把11-13年 奖金全部拿去冲亏，这种做法合理没有，我们作为员工该怎么处理？谢谢各位老师...
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