，未有加班费，并且有考勤。 4：公司中午存在轮讯值班，未有加班费。 5：我是一名业务经理，公司只有口头提成办法及比例，并且经常变化比例，没有固定的文书和格式。 想问问专业人士，如果申请劳动仲裁，结果如何预测？ 如果是业务部分提成如何计算？（保留合同原件）再补充4条： 1： 第一份劳动合同 ...
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（工龄0.94个月），并通知我次日便不用上班，请问我的经济补偿金如何计算，交班费如何计算，谢谢！ 我的理解是： 我是无过失情况下单位无理由单方面解除劳动合同 另我的加班，因未安排调休，所以应按周末2倍，平日1.5倍的标准支付我加班费。 但现在单位只同意赔偿我： 1个月平均工资的经济补偿金，另加1个月的 ...
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我公司是综合工时制，平均每月超过80个小时（含周六日） ，加班费如何进算？ 工资结构是“基本工资+岗位津贴+绩效奖金+全勤奖”的情况下，加班费只按前两者累加/21.75天/8小时*1.5计算加班费是否合理...
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请问计件工人的加班费的计算标准是什么？是按当地人均最低工资或是按其当日生产的实际工资为计算基准？...
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1、和公司签订劳动合同上注明是不定时工作制，公司是否需要支付加班费 。 2、基本工资2620元，我们每月上240小时如何计算加班费，公司固定每月350元是否合理。 3、如果不合理我们该如何维护自己的权利。...
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我是综合工时制度下的一名倒班人员，我上月累计上班时间180小时，超出法定上班时13小时，按说应该发放13小时的加班费，但我中间休了一个带薪年休假12小时，结果发工资的时候公司只发了我1个小时的加班费，请问这合理吗？...
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最近我公司决定从现在开始实行综合工时制，这都2月了，请问这样做是否正确？ 另外综合工时制累计下来的加班费在年底结算的时候造成的税率也许会很高，如果每月都发全，就不会造成那么多的税金，我想请问，综合工时制造成的税是如何计算？因此造成的税，公司是否需要承担？...
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，老板看我们工作。不加班，下月部门评定工资就少，这样计算加班的小时工资也少，为何加班费和部门评定工资会联系上，搞不懂。我们现在该如何办？、？...
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