净利润的60%分成给我，结果做亏了，老板要我赔偿，请问这个要求是否合理？公司开会提过几次每月要提交店铺经营报表，因为从来没有搞过账，加上当时做亏了，心思都在想后续如何扭亏为盈，就没有在意这个事，结果到了第二年开工后，老板才让财务主管来找我谈要我把去年一年的帐搞 ...
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我司现在部分部门解散，现在下单通知说不用上班，然后第一个月按照一年的平均工资补，第二个月补劳动法的最低工资1510*80%，这样合理吗？要如何维权，最长的做了12年，有12个同事！另外厂里没有按劳动法上班，26天制9小时，这个能维权吗？还有就是 ...
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我的经济补偿金如何计算，交班费如何计算，谢谢！ 我的理解是： 我是无过失情况下单位无理由单方面解除劳动合同，且未提前1个月通知我，应当赔偿我2个月平均工资的经济补偿金 的经济补偿金，另加1个月的代通金，加班费不分周末及平时均按1.5倍 不知单位做法是否合理；若不合理，另我想申请劳动仲裁，盼回复，谢谢！...
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上级领导调节，但调节了二年都还是一样）现本人想向公司提出辞职，并想提出公司给予合理补偿，请问一下这种情况如何处理有利于本人？可以要求赔偿多少？，今天我已电话与公司上级领导申请辞职，并说了要求补偿，公司领导回复是补偿是正常的，但是我不知道具体多少是合理的，并且 ...
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补偿剩下职员。是按照劳动合动年限赔偿吗？还是按工作时间赔偿？ 签订的合同是一年，但是现在才八个月，而且试用期前3个月试用期只支付80%的工资。所以现在我觉得很不合理，今年3月2号上班后 公司有传言说搬迁到其他城市，而16号就宣布结束了。我每月收入到手后是8000元 ...
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经济，而我们公司因为这个情况，吧我们这个部门全部解散，然后涉及的赔偿？这情况我们能得到多少赔偿？ 我们人事以劳动法第四十一条：“有下列情形之一，需要裁减 后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员”为理由，只给与我们N的赔偿，合理吗？况且我们公司人数能以苏州分公司的人数计算吗，不是以全球公司总 ...
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，答应支付该保安狗针费用，并在30日再次给该员工出示开除通知书，但该员工依旧不肯签字，并要求公司赔偿误工费，营养费等。请问公司该如何处理此员工才合理？...
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，令我店的生意一落千丈，入不敷出。房东如果拆迁的话那我店就能得到政府的装修及营业赔偿，房东由于个人的原因导致我店经营困难。 现房东要求交房租，我们的意思是要降低 房东一分都不肯便宜。请问各位律师这样是否合理？我店是否可以要求房东降低房租以保障自己的权益，谢谢！ 现房东去法院起诉我店，该如何应对？谢谢！...
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保留索赔权利.如果要索赔,是按什么标准. 另外我现在仍未与公司解除劳动关系,但是公司拒不支付我端午节过节费,公司这样做是否合理,我又该如何争取自己的合法权益....
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